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[期刊论文] 作者：焦凌佳,,
来源：科技进步与对策 年份：2002
根据统计资料,运用主成分分析法与聚类分析法来评价全国各地区科技创新的实力;在此基础上,对各地区差异的原因作了进一步的探讨....
[学位论文] 作者：焦凌佳,,
来源： 年份：2003
一般来说，一种企业文化只适用于特定的企业环境和条件，当企业环境和条件改变了之后，必然暴露出它不适用的弱点。这就要求企业领导者进行企业文化的重新建设，以适应企业生存、发展......
[学位论文] 作者：焦凌佳,,
来源：南京大学 年份：2004
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们羽 制作:陈恬’＃陈川个美食Back to yield...
[期刊论文] 作者：焦凌佳,,
来源：江苏科技信息 年份：2009
高新技术企业并购整合的重点在于人力资源的整合。本文针对高新技术企业的特点，分析了高新技术企业并购中核心员工的保留问题。此外。在高新技术企业并购中，与裁员本身相比，员工......
[期刊论文] 作者：焦凌佳,,
来源：江苏科技信息 年份：2002
随着经济的发展和科学技术的进步,企业已经进入了以客户为中心的管理阶段,在这一阶段,由于需求构成了市场,也构成了企业的获利潜力,而在市场上需求运动的最佳状态是满意.顾客...
[期刊论文] 作者：焦凌佳,,
来源：江苏科技信息 年份：2004
与直线制组织结构不同,虚拟企业是一种新型的组织结构,它是适应新时期竞争要求而产生的,是一种战略变革,而不仅仅是一种战术上的改进措施....
[学位论文] 作者：焦凌佳,
来源：南京大学 年份：2013
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[期刊论文] 作者：焦凌佳, 吴红梅,,
来源：科技管理研究 年份：2011
采用定量与定性相结合的方法对江苏省2020年的农村实用人才需求状况进行预测。...
[期刊论文] 作者：焦凌佳,杨奇峰,
来源：商业研究 年份：2002
在企业购并中的一个值得关注的问题就是被购并企业高层管理人员的流动问题,它对于购并后企业的业绩有着重要的影响.高层管理人员的流失对于企业有何影响,在何种情况下适宜撤...
[期刊论文] 作者：吴红梅,焦凌佳,,
来源：网络财富 年份：2010
伦理决策中个体差异的研究有助于进一步检验和深化传统决策理论。文章回顾了近几年来伦理决策个体差异研究的主要变量(价值观、人格特征、认知能力等)和研究结果,并简要总结...
[期刊论文] 作者：焦凌佳, 王文娴,
来源：江苏科技信息 年份：2005
高科技企业是知识密集、技术密集的经济实体.在我国高科技企业主要是指从事信息技术、生物工程技术、新材料技术、宇航技术、辐射技术等高科技领域的研究工作的实体.高科技企...
[期刊论文] 作者：焦凌佳,郑炜曼,,
来源：江苏科技信息 年份：2010
在目标管理的实践运用中，很多企业在对员工进行考核时，都是不管目标难易，而对员工的目标完成率进行评价，这一做法实质上将目标与考评标准混淆，必将影响目标管理的激励效果。对此，笔......
[期刊论文] 作者：焦凌佳,游磊,白扬,
来源：科技管理研究 年份：2010
目前我国高新技术企业的并购规模和数量一直呈现不断上升趋势，高新技术企业并购整合的重点在于人力资源的整合。针对高新技术企业的特点，运用并购中有关知识转移的理论来阐述高......
[期刊论文] 作者：洪旭莲,焦凌佳,
来源：金融纵横 年份：2002
国有股的减持方案包括减持范围、方式、定价、进度等一系列问题，而难题的核心，也是最敏感的问题便是定价问题。因此，要选择合适的减持方案，重头之重是解决定价问题。...
[期刊论文] 作者：焦凌佳,邹治,吴红梅,,
来源：江苏科技信息 年份：2016
文章综合运用社会交换理论和公平启发理论,深入揭示出整体公平感对促进性建言和抑制性建言的影响机制有所不同,以及员工对上司的情感信任与认知信任在这些机制中的作用存在差...
[期刊论文] 作者：焦凌佳,邹治,吴红梅,,
来源：科技进步与对策 年份：2017
在当前学术界,影响团队创新能力的团队过程因素已经成为一个研究热点,然而在过去的研究中,有一个被忽略的重要影响因素即团队中的少数人异议,目前该领域的理论和实证研究都较...
[期刊论文] 作者：吴红梅,沈广和,焦凌佳,,
来源：生产力研究 年份：2010
全球复杂多变的社会文化差异给跨国公司的管理与经营带来巨大挑战,企业身处多种文化维度和价值观念之中,需要妥善处理多层次的伦理冲突。跨文化伦理冲突的解决是否妥当对消费...
[期刊论文] 作者：焦凌佳,彭纪生,吴红梅,,
来源：科技管理研究 年份：2013
拟基于机能分析法、自利与他利、印象管理及个人控制等相关理论,探讨影响员工建言行为的多重动机;自利动机与他利动机之间是否彼此独立或互斥;各动机对员工建言行为的影响机...
[期刊论文] 作者：焦凌佳,彭纪生,吴红梅,,
来源：现代管理科学 年份：2012
员工建言行为是组织竞争优势的重要源泉。领导作为员工建言的主要对象,其对员工建言行为有着重要的影响,以往的相关研究主要侧重于对变革型领导作用的研究,然而已有实证研究...
[期刊论文] 作者：吴红梅,徐梦洁,焦凌佳,,
来源：上海商学院学报 年份：2017
西方学者基于伦理视角对企业人力资源管理进行了富有成效的探索,其成果集中体现在认知人力资源管理的伦理困境、不道德行为表现、背后动因、结果以及探讨解决问题的方法上。...
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