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[学位论文] 作者：熊会兵,,
来源： 年份：2005
农民就业是我国面临的重大经济与社会问题。在人多地少、WTO对我国农业的影响等多种因素下,农业自身无法吸纳我国庞大的农村剩余劳动力,只有实现向非农产业的转移,才能逐步解...
[期刊论文] 作者：熊会兵,,
来源：中国人力资源开发 年份：2004
本文首先描述民族文化的涵义以及民族文化对组织行为模式的影响,然后运用Hofstede关于文化的四维理论阐述文化背景与企业招聘的相关性,最后提出本研究对跨国公司人力资源管理...
[期刊论文] 作者：熊会兵,,
来源：湖北大学学报(哲学社会科学版) 年份：2004
华莱士·史蒂文斯(1879—1955)是美国文学史上与埃兹拉·庞德、T·S·艾略特、威廉·卡罗斯·威廉斯一样重要的诗人。他大气晚成,四十四岁才发表第一部诗集《簧风琴》。...
[期刊论文] 作者：熊会兵,
来源：湖北大学学报：哲学社会科学版 年份：1993
【正】 华莱士·史蒂文斯(1879—1955)是美国文学史上与埃兹拉·庞德、T·S·艾略特、威廉·卡罗斯·威廉斯一样重要的诗人。他大气晚成,四十四岁才...
[期刊论文] 作者：熊会兵,
来源：湖北大学成人教育学院学报 年份：2004
本文根据深度访谈的调查结果,指出了当前高校双语教学实践中存在的几个问题,并从双语教学的目的、师生的外语水平等几方面阐述了双语教学实践中面临的困惑.总结提出了:双语教...
[期刊论文] 作者：熊会兵,
来源：理论月刊 年份：1992
【正】 全国美国文学研究会第六届年会于10月24日在湖北大学召开。来自全国各地20多个省市的80多名全国知名学者欢聚在湖北大学。省教委副主任陶醒世,省社科联副主席陈放,湖...
[期刊论文] 作者：熊会兵,
来源：经济师 年份：2005
产业集群是推动我国高新产业进一步发展、解决目前存在的产业分工与主导产业不明等问题的必然选择.推动高新产业集群的发展应以市场为导向确定集群的战略定位,并实施名牌战略...
[期刊论文] 作者：熊会兵,
来源：现代企业 年份：2003
在当今中国，各个行业竞争非常激烈，许多行业都呈现出寡头垄断的竞争态势，几家大的企业占有市场份额的大部分，特别是在讲究经济规模和品牌形象的消费品行业。在一些市场进入壁垒较低的行业，中小企业也面临着很大的竞争压力。在如此激烈的竞争环境下，每个中小企业必须最......
[期刊论文] 作者：熊会兵,
来源：中国人口资源与环境 年份：2004
本文分析了关于企业发展的两种观点:企业环境决定论和企业资源决定论;提出了实现企业发展的"环境-资源"平衡战略的理念;为了达到企业环境与资源两者的整合和平衡,保持持续竞...
[期刊论文] 作者：熊会兵,
来源：中国人力资源开发 年份：2004
本文分析了组织公民行为(OCB)的涵义及其在服务质量管理中的作用,提出了OCB理论对服务型人力资源管理实践的启发,即在人员招聘过程中运用人力资源测评手段、进行人力资源开发...
[会议论文] 作者：熊会兵,
来源：湖北省市场营销学会 年份：2004
移动通信业是典型的服务产业，本文通过分析移动通信服务产品的特点与我国移动通信市场的竞争格局及发展趋势，总结提出了：移动通信企业为了取得并保持竞争优势，应制定并实施以顾客满意为导向的服务营销策略，做到服务过程与结果的统一，细化员工与顾客的管理，并致力于打造......
[期刊论文] 作者：熊会兵, 李伟,
来源：高等函授学报：哲学社会科学版 年份：2004
产业集群是推动湖北高新产业进一步发展、解决目前存在的产业分工与主导产业不明等问题的必然选择.推动高新产业集群的发展应以市场为导向确定集群的战略定位,并实施名牌战略...
[期刊论文] 作者：熊会兵;罗东霞,
来源：经济管理 年份：2008
本文基于社会认同的理论视角，通过对某高校1975在职教师的实证研究，探讨了组织支持感、集体自尊与情感承诺及规范承诺之间的关系。层次回归分析的结果表明，在控制了性别、年龄、职称以及工龄4个变量的效应后，教师的组织支持感与其情感承诺与规范承诺正相关，教师的内......
[期刊论文] 作者：熊会兵,郭文婷,,
来源：高等继续教育学报 年份：2014
以York和Knight开发的USEM模型和问卷为研究基础,在武汉高校的调查发现,当前工商管理专业学生就业能力偏低,具体表现在自我效能感偏低,学科理解力不强,专业技能与通用技能水...
[期刊论文] 作者：熊会兵, 郭志文,,
来源：经济师 年份：2005
文章从工商管理教育的人才培养目标入手,阐述了合格的企业管理人才应具备的基本素质,提出了目前我国工商管理教育中普遍存在的问题;并比照培养目标,提出了旨在提高工商管理教...
[期刊论文] 作者：熊会兵,邓新明,,
来源：经济管理 年份：2010
本文以2007年中国企业500强为研究对象,对中国企业国际化扩张驱动因素的基本特征、与市场进入模式及国际化阶段的相关性以及国际化驱动因素的时间进程等问题进行了研究。研究...
[期刊论文] 作者：熊会兵,肖文韬,,
来源：农业经济问题 年份：2011
有效实施"农超对接"要发挥超市、合作社和政府三方面作用,因地制宜地采取"一体化对接"、"市场化对接"或"联盟化对接"等模式,在对接过程中需处理好关键要素和关键问题。...
[期刊论文] 作者：熊会兵, 关培兰,,
来源：中国人力资源开发 年份：2004
本文分析了人才流失几个本质特征,在阐述组织承诺与职业承诺涵义的基础上,提出了企业在管理人才流失过程中采用几种策略,即建立人才动态管理系统、制定并实施科学合理的人力...
[期刊论文] 作者：熊会兵,舒伯阳,
来源：高等函授学报：哲学社会科学版 年份：2003
本文基于Hofstede的四维文化理论,通过对不同民族文化国家的公司在人力资源招聘策略方面的实证研究,揭示了民族文化背景与公司人力资源管理策略之间的密切相关性.总结提出了:...
[期刊论文] 作者：熊会兵,肖文韬,
来源：湖北大学学报：哲学社会科学版 年份：2007
解决三农问题的关键之一是农村剩余劳动力的非农就业问题。农民非农就业模式应着眼于实现政府、企业与农民三者的联动。政府应使产业结构合理化，并加大对农村的投入力度，实现城......
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