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[期刊论文] 作者：狄桂芳,,
来源：商业时代 年份：2011
公共部门与私人部门在职能、组织结构、组织文化、对雇员的要求等方面存在的差异,导致公共部门与私人部门在人力资源管理各环节上也存在着一定的差异。这种差异性以及我国特...
[期刊论文] 作者：梁巧转,狄桂芳,李娜,,
来源：数理统计与管理 年份：2007
本研究在国外研究的基础上,将不同职务层级的性别多样性变量引入离职意图的前因变量模型中,并检验了多样性变量对于工作满意度和离职意图之间的调节效应。在对298个样本做回...
[期刊论文] 作者：梁巧转,狄桂芳,杨林,,
来源：市场与人口分析 年份：2007
在对国外多样性研究做出总结的基础上,考查了不同层级性别多样性变量对于员工离职意图的影响,在对298个样本作统计分析后,发现高层以及基层管理者性别多样性变量对离职意图有...
[期刊论文] 作者：梁巧转, 杨林, 狄桂芳,,
来源：统计与决策 年份：2007
...
[期刊论文] 作者：梁巧转,杨林,狄桂芳,,
来源：妇女研究论丛 年份：2006
本文采用实证的方法探讨了男女两性管理者在个性特征、领导风格方面是否存在差异以及它们之间的相关关系。研究结果表明:在男性化特征上,男性表现的更为明显,但在女性化特征...
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