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[期刊论文] 作者：王肖婧 闻 华,
来源：财经界·管理学家 年份：2007
在经济学领域里，大概没有人会忽略亚当?斯密的奠基人地位。作为古典经济学理论体系的创立者，亚当?斯密的理论为自由市场经济奠定了思想基础。一句“看不见的手”，把自由市场的充分竞争原理概括得淋漓尽致。此后的经济学家，在相当长的一段时间内一直在围绕“看不见的......
[期刊论文] 作者：王肖婧 闻 华,
来源：管理学家 年份：2009
赫茨伯格的双因素理论，最大的贡献就是以工作划分激励边界。一项因素到底是起激励作用还是起保健作用，取决于它是属于工作本身还是置于工作之外。所谓保健因素，实质上是指人对工作以外的其他条件的要求。当然，没有这些条件，工作无法进行。但是，即便这些条件十分优越，也......
[期刊论文] 作者：王肖婧 闻华,
来源：管理学家 年份：2009
在经济学理论中，劳动分工具有显著的地位。只有分工，才能极大提高效率，优化资源配置。所以，管理学从创立始，就以分工作为基本理论基础。各种组织通过分工，使人力资源得到合理运用。但是，最早从经济学角度论证分工的亚当·斯密开始，已经对分工的局限性表示了某种忧虑。他......
[期刊论文] 作者：王肖婧 闻 华,
来源：管理学家 年份：2009
在各色各样的激励理论中，双因素理论名闻遐迩。这一理论的提出，源于赫茨伯格主持的匹兹堡调查。 赫茨伯格其人 弗雷德里克·赫茨伯格（Frederick Irving Herzberg，1923—2000），是美国著名的心理学家兼管理学家，也是几乎每种管理学教材在谈到激励理论时肯......
[期刊论文] 作者：王肖婧 闻华,
来源：管理学家 年份：2009
适当的激励在工作中必不可少，管理人员更是将激励作为一种有效的刺激手段，来使员工完成任务。然而，每一次的激励是否能达到预期效果？怎样的激励最为有效？赫茨伯格在他的《再论如何激励员工》一文中，对此进行了全面论证。他的研究，为我们提供了寻找有效激励的线索。 ......
[期刊论文] 作者：王肖婧 闻 华,
来源：财经界·管理学家 年份：2008
对X理论和Y理论的概括，是麦格雷戈在学术上最重要的贡献。面对纷繁芜杂的管理界，麦格雷戈一针见血地指出，每个管理决策和管理措施的背后，都有一种人性假设，这些假设影响乃至决定着管理决策和措施的制定以及效果。通过分析传统的组织管理理论，麦格雷戈概括出了三条人性......
[期刊论文] 作者：慈玉鹏 王肖婧 闻 华 刘文瑞,
来源：财经界·管理学家 年份：2008
在管理学界，麦格雷戈是争议极大的一位大师。他提出了名闻遐迩的X&Y理论，而且毫不讳言他对Y理论的偏爱。他的理论，触动了管理学界最基本的人性假设争论。这位富有激情的学者，以他永不休止的探索，挑战管理学界的困惑。他坚信人性的本质是蓬勃向上的，在参与式管理、员工......
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