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[期刊论文] 作者：王霄勇,,
来源：中国人力资源开发 年份：2009
合理的薪酬模式可以为企业薪酬体系的建立提供良好的框架。本文比较了几种薪酬模式的优缺点,结合近年来我国国有企业改革的实践,对国企薪酬模式选择提出了建议。...
[期刊论文] 作者：王霄勇,,
来源：中央财经大学学报 年份：2010
国有商业银行组织机构变革是随着国有银行商业化改革的逐步深化而凸现出来的新课题本文回顾了自国有商业银行组织体系建立以来其组织机构演进、变革的历程,分析归纳了组织机...
[期刊论文] 作者：王霄勇,,
来源：中国人力资源开发 年份：2008
组织结构类型与激励机制方式之间的关系一直是人力资源经理和学者们关注的理论问题。理清二者之间关系,有助于根据组织结构形态选择相匹配的激励机制类型。本文从组织理论的...
[期刊论文] 作者：王霄勇,
来源：农村金融研究 年份：2005
为了进一步加强对分支机构的管理,增强总行控制力,真正体现商业银行法确定的一级法人体制,国有商业银行从九十年代中期开始逐步上收经营管理权限.然而,在国有商业银行通过各...
[期刊论文] 作者：王霄勇,
来源：农村金融研究 年份：2003
企业的职务管理,是根据职务的工作性质、职权大小等特点,对职务进行纵向等级和横向类别划分,并对职务的聘任、晋升、考核等全过程进行管理,以有效控制企业经营决策,保证各项...
[期刊论文] 作者：王霄勇,
来源：改革先声 年份：1998
浅谈对我国目前下岗失业问题的认识王霄勇目前，失业职工下岗问题随着通胀问题退成次要矛盾而成为人们关注的焦点。１９９７年登记全年失业人口、下岗职工与企业富裕人员之和达到了全国......
[期刊论文] 作者：王霄勇,
来源：中国人力资源开发 年份：2008
国有商业银行目前正在实施机构改革.本文认为,有效实现机构改革的战略目标,必须关注机构改革中的人力资源管理变革问题,使人力资源管理变革与机构改革相得益彰,共同促进国有...
[学位论文] 作者：王霄勇,
来源：北京大学 年份：2009
国有商业银行组织结构变革是随着国有商业银行商业化改革的逐步深化而凸现出来的新课题。在专业银行时期，国有商业银行的业务结构单一、客户结构单一、经营目标也非利润导向，因......
[期刊论文] 作者：王霄勇,张勇,
来源：煤炭经济研究 年份：2001
一、对民营经济改革地位的基本评价回顾中国既有的经济改革,总体来说是比较成功的.改革初期,国家通过金融补贴、金融控制及有约束的价格双轨,促使国有经济在国民经济中的相对...
[期刊论文] 作者：王霄勇,翟翼,
来源：农村金融研究 年份：2001
商业银行组织制度是指有关商业银行外部存在形式和内部职能设置的规则和惯例.它是商业银行内部管理制度的重要内容和人力资源管理的出发点,也是实现经营目标和长期竞争战略的...
[期刊论文] 作者：侯邦安,王霄勇,
来源：山西财税 年份：1999
...
[期刊论文] 作者：萧鸣政,王霄勇,李鑫,,
来源：中国人力资源开发 年份：2010
科学发展观是指导我国社会经济发展的重要思想,本文重点分析了科学发展观与人力资源开发之间的关系问题。The scientific concept of development is an important idea th...
[期刊论文] 作者：杨东,王霄勇,卯丽华,曹雪晨,
来源：消费导刊 年份：2021
新冠肺炎疫情以来，对企事业单位的生产经营、人民大众日常生活都带来诸多不便，客户对线上金融服务的需求急剧升温且对形式、内容提出了更高的要求，尤其西藏受自然环境、交通、电......
[期刊论文] 作者：侯彪,李龙成,王霄勇,章敏,吕晓芳,雷普东,,
来源：印刷杂志 年份：2015
随着信息技术的快速发展,人们获取信息资源的方式越来越广泛。许多企业的宣传信息不仅需要通过纸媒体传播,还需要借助动画、视频进行传播。例如电影宣传、各类产品的推介等,...
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