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[期刊论文] 作者：畅铁民,,
来源：管理科学文摘 年份：2008
利益相关者企业特征分析是辨析利益相关者企业的重要前提。通过分析企业对各个利益相关者群体的管理能力特征、企业组织特征以及利益相关者企业产生与发展条件等方面,提出利...
[期刊论文] 作者：畅铁民,,
来源：商场现代化 年份：2007
员工贡献是企业治理中的难点。针对现实问题,结合利益相关者理论,探索性提出员工的贡献弹性模型,加深分析员工的人力资本贡献价值,构建出新型的员工群体分类和管理策略,实现...
[期刊论文] 作者：畅铁民,,
来源：山西高等学校社会科学学报 年份：2011
教师对绩效薪酬制度的态度直接影响到绩效薪酬制度的改革是否成功。国内外对教师绩效薪酬偏好研究结论尚存争议,对于影响教师绩效薪酬偏好的成因也莫衷一是。结合国内外学者...
[期刊论文] 作者：畅铁民,,
来源：绍兴文理学院学报(教育教学研究) 年份：2013
在调查国内义务教育教师(以下简称教师)对绩效薪酬的态度基础上,运用统计分析方法,证实大多数教师偏好绩效薪酬观念,最喜欢基础性绩效薪酬,其次分别是奖励性绩效薪酬、知识/...
[期刊论文] 作者：畅铁民,,
来源：绍兴文理学院学报(自然科学) 年份：2014
浙江纺织产业正面临转型升级机遇期,需对绩效薪酬制度效果进行检测.在绩效薪酬背景下,绩效考核系统认同与员工绩效薪酬偏好之间的关系需要进一步探索.通过文献梳理,建立绩效...
[期刊论文] 作者：畅铁民,,
来源：华东经济管理 年份：2005
员工在特定的工作关系条件下发挥自己的技能并取得良好的绩效;员工认同的企业使命是促发员工持续提高绩效的主要动力;管理阶层在运用企业使命提高员工绩效过程中要承担相应的...
[期刊论文] 作者：畅铁民,,
来源：绍兴文理学院学报(自然科学) 年份：2012
研究显示，青年义务教育教师绩效工资偏好顺序为个人基础绩效工资、年度加薪、知识／技能工资、个人奖励性绩效工资和团队绩效工资．责任心对个人奖励性绩效工资偏好影响不显著，开放......
[期刊论文] 作者：畅铁民,,
来源：绍兴文理学院学报(自然科学) 年份：2019
依据浙江省333名中小学教师的问卷调查结果,发现教师绩效考评团队结构存在一线教师占比低、行政管理人员影响过高、教师对目前绩效考评者专业能力认同度不高、绩效管理系统满...
[期刊论文] 作者：畅铁民,
来源：山西高等学校社会科学学报 年份：1994
太原高新技术产业开发区(以下简称开发区)自1991年7月成立以来,省市政府陆续出台了一系列政策,给开发区顺利发展提供了基本政策保障。山西省人民政府以晋政发(1991)59...
[期刊论文] 作者：畅铁民,,
来源：企业活力 年份：2004
一、企业使命及其传播者使命的最合适的解释是'意图,存在的理由'.彼得·圣吉(Peter M.Senge,1998)认为,使命是企业的定位,不是一系列成就的清单.使命确定了方向,...
[期刊论文] 作者：畅铁民,
来源：山西科技 年份：1997
高技术产业化进程中的政府购买行为畅铁民一、问题的提出政府购买，是政府在商品或劳务市场上依据等价交换原则购买所需商品和劳务的行为。作为政府的一项财政支出，政府购买对全......
[期刊论文] 作者：畅铁民,
来源：绍兴文理学院学报 年份：2020
依据绩效薪酬分选效应理论,基于浙江某大学596个大学生的问卷调查数据,发现大学生文化价值取向从强到弱的排序依次是水平集体主义、水平个人主义、垂直个人主义、垂直集体主...
[期刊论文] 作者：畅铁民,,
来源：华东经济管理 年份：2007
企业业务演化涉及到选择基准。企业业务演化经历了从“实现利润工具”到“实现功能工具”，再到“实现企业使命工具”的转移。立足自身使命的企业业务演化符合现代管理理论的发......
[期刊论文] 作者：畅铁民,
来源：山西科技 年份：1995
太原高新技术产业开发区辐射功能探讨畅铁民太原高新技术产业开发区（以下简称开发区）是我省高新技术辐射源。为真正实现对外辐射，有必要认真研究开发区辐射内容、辐射方式、辐射......
[期刊论文] 作者：畅铁民,
来源：山西高等学校社会科学学报 年份：2003
广告主题越具有浓郁的民族文化背景,越易引起受众对主题的高度认同.本文通过民族文化性格特征、传统文化精粹、民族思维规律与方式等文化要素在广告主题的应用分析,提出若干...
[期刊论文] 作者：畅铁民,
来源：山西高等学校社会科学学报 年份：1995
【正】在同一目标市场上竞争的企业;其营销目标、资源和实力各不相同。有些企业规模大,实力强;有些规模小,力量弱;有些企业是老字号,有些则是新开办的;有些企业追求市场占有...
[期刊论文] 作者：畅铁民,,
来源：绍兴文理学院学报 年份：2006
在观察绍兴纺织产业集群发展与升级轨迹基础上，提出推动集群升级的企业业务演化活动机制，并就大企业业务演化与集群升级演化、中小企业业务自组织模式与集群升级机制进行讨论，实......
[期刊论文] 作者：畅铁民,畅雪松,
来源：绍兴文理学院学报 年份：2017
围绕义务教育教师绩效考核者构成及其影响，在对333名义务教育教师问卷调查基础上，运用回归分析和结构方程模型．检验教师绩效考核者构成及其对各类绩效考核者的信任、对教师绩效......
[期刊论文] 作者：畅铁民,薛银霞,,
来源：绍兴文理学院学报(自然科学版) 年份：2009
高新技术企业长期激励制度的设计与实施依赖于企业特征、员工特征和激励制度特征,而高新技术企业长期激励制度的效果主要集中在激励效果(激励效应)和员工队伍结构改变(分选效...
[期刊论文] 作者：薛银霞, 畅铁民,,
来源：山西农业大学学报(社会科学版) 年份：2010
结合Lazear(2000)的绩效薪酬制度分选效应模型,进行了薪酬偏好理论回顾,讨论了分选效应的性质,就大学生薪酬偏好与择业关系进行了分析,最后讨论了大学生薪酬偏好及就业意向的...
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