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[学位论文] 作者：程卫凯,,
来源： 年份：2005
工作满意度影响员工的各个方面,包括离职率、绩效、顾客满意度、生活满意度与心理健康等。如今工作满意度已经成为心理学与管理学中热门的研究课题之一,在理论与实践上,都受...
[期刊论文] 作者：程卫凯,,
来源：中外管理 年份：2009
员工的情绪直接影响到他们的绩效表现,HR们应该知道如何让员工乐观起来。许多行业都面临着人才流动率过高的问题,比如:保险行业。据调查,在多数保险公司里,半数新员工会...
[期刊论文] 作者：程卫凯,,
来源：中国人才 年份：2004
加快形成具有国际竞争力的中国人才制度,任重而紧迫。当前,人才对GDP贡献率低、老龄化社会加速到来、高端人才严重匮乏、富裕阶层和知识精英移民海外、转型升级迫在眉睫等现...
[期刊论文] 作者：刘轩,程卫凯,,
来源：企业管理 年份：2010
传统的工作设计方法强调的是自上而下的任务分配模式，员工对工作任务，工作关系的自主选择性受到很大程度的限制。工作重塑能较好地解决这一问题，使得工作变得更有自主性，更有意义......
[期刊论文] 作者：程卫凯,庆海涛,,
来源：社会心理科学 年份：2004
加入世贸组织知识、经济以及全球经济浪潮的到来，给企业文化带来前所未有的机遇与挑战，中国企业文化的发展也呈现出新的趋势。企业文化是通过制度来体现的，制度是企业文化中最重......
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