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[学位论文] 作者：经朝军,,
来源： 年份：2004
在阅读大量文献资料和案例的基础上，运用所学知识，用定性与定量相结合的分析方法，对基于人力资本产权化的经营者薪酬激励机制进行了研究。 笔者通过对我国国有企业经营者薪酬......
[期刊论文] 作者：经朝军,,
来源：当代经济 年份：2016
现代人力资源管理体系中,制定科学、公平的薪酬分配制度成为了一项重要任务。基于要素计点法的岗位价值评估体系能够很好地衡量组织内部岗位之间的相对价值,进而为制度公平、...
[期刊论文] 作者：高峰,经朝军,
来源：市场周刊(财经论坛) 年份：2003
本文从人的基本需要入手,分析员工需要的内容及强度,并针对我国员工需要层次与满足程度不协调的状况,提出用适当的工作与合理的薪酬,来满足员工的需要,以实现对人的有效管理...
[期刊论文] 作者：经朝军,高峰,
来源：管理科学文摘 年份：2003
我国企业人力资本投资的现状及原因分析目前,我国国有企业在教育培训方面的人力资本投资水平虽然较以前有很大的提高....
[期刊论文] 作者：经朝军,苏红,
来源：经济问题探索 年份：2004
欠发达是个相对的、历史的概念,是对发展状态的一种表述,是对落后的社会经济状况的动态反应.本文的研究中心放在中国范围内相对落后的西部地区,分析西部地区的经济发展和人力...
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