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[期刊论文] 作者：翁天真,
来源：中国劳动 年份：1982
工资形式是计量劳动和支付劳动者劳动报酬的形式。合理地确定工资,仅有工资等级制度是不够的,还需要采用一定的工资形式。工资等级制度主要体现各行业不同工种的技术复...
[期刊论文] 作者：翁天真,
来源：中国劳动 年份：1982
社会主义基本经济规律是决定社会主义经济的根本方向及其本质,在社会主义的许多经济规律中起主导和支配作用的经济规律。社会主义基本经济规律的内容,包括社会主义生产...
[期刊论文] 作者：翁天真,
来源：中国劳动 年份：1984
哈尔滨制药厂是全国重点医药企业之一。近几年来,在产品结构、生产条件无大变化的情况下,对不同车间、科室实行不同的经济责任制,搞活了企业内部分配制度,取得了实现利...
[期刊论文] 作者：翁天真,
来源：上海纺织劳动 年份：2000
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[期刊论文] 作者：翁天真,
来源：中外管理 年份：1995
工资与分配问题是企业改革的重头戏。如何贯彻按劳分配原则,对传统的分配格局来个突破?是大家关心的问题。这里是一家之言,但言之有理,希望引起理论界企业界讨论。...
[期刊论文] 作者：翁天真,
来源：中外管理 年份：1997
1996年全国职工年平均工资为6210元,增长12.9%,扣除物价因素后,实际平均工资增长3.8%。回落到1992年以来的低水平。可以说,在全国宏观经济成功地实现'软着陆'的...
[期刊论文] 作者：翁天真,
来源：江苏纺织 年份：1996
建立新型的国有企业经营者的分配机制,对于促进企业经营机制转换,建立现代企业制度具有重要意义,是一项基础工程。...
[期刊论文] 作者：翁天真,,
来源：中外管理 年份：1996
邯钢不只创造了"模拟市场核算,实行成本否决"的经验,在企业内部工资分配方面也有创新,特向读者推荐。邯钢企业内部分配的内涵极其丰富,它是邯钢经验的重要组成部分。邯钢搞好...
[期刊论文] 作者：翁天真,
来源：中外管理 年份：1994
厉以宁教授特别推崇剩余收益制,这种新的企业体制很好地强化了激励与约束机制,也较好地处理了投资者、经营者和职工三者之间的利益分配关系,经济效益好,不妨一试。...
[期刊论文] 作者：翁天真,
来源：企业管理 年份：1983
我国企业的现行工资制度,基本上是1956年工资改革时制定的。这套制度,无论在贯彻按劳分配原则,促进生产的发展方面,还是在发展生产和提高劳动生产率的基础上逐步改善职工的...
[期刊论文] 作者：翁天真,
来源：北京市计划劳动管理干部学院学报 年份：2004
与现代企业制度相适应的收入分配制度,是由现代企业制度决定的收入分配制度。其基本特征是:以按劳分配为主体的按劳分配与按要素分配相结合的多种分配方式;具有能增能减的利...
[期刊论文] 作者：翁天真,何平,
来源：中国劳动 年份：1987
党的十一届三中全会以来,我国的社会主义建设进入了一个新的历史时期,企业的工资分配也进入了探索建立具有中国特色的社会主义工资制度的新阶段。几年来,企业工资改革在...
[期刊论文] 作者：翁天真;贺天中,
来源：经济管理 年份：1995
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[期刊论文] 作者：翁天真,贺天中,,
来源：经济管理 年份：1995
建立现代企业工资分配制度和社会保障制度体系是建立社会主义市场经济体制和现代企业制度的重要内容。收入分配的主要问题是要解决好按劳分配的理沦和实践如何同市场经济接...
[期刊论文] 作者：翁天真,唐昌彭,苏海南,
来源：中国劳动 年份：1985
企业工资应不应随经济效益浮动,能否随经济效益浮动,怎样浮动,这是当前城市经济体制改革中企业工资分配制度改革所亟待解决的问题。 一、企业工资随经济效益浮动的必要...
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