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[期刊论文] 作者：胡宁涛,,
来源：中国新时代 年份：2010
作为全球最大的搜索引擎领军谷歌在中国的发展似乎不那么顺风顺水,在全球搜索市场能呼风唤雨的老大,在中国却有些步履蹒跚,30%的...
[期刊论文] 作者：胡宁涛,,
来源：人力资源 年份：2008
蒙牛这几年的强势让人咋舌,从一个名不见经传的小乳品厂,一跃成为行业老大。蒙牛的崛起给许多管理专家、学者引出了很多研究课题,有关蒙牛成功秘诀的书籍、文章也层出不...
[期刊论文] 作者：胡宁涛,,
来源：中国机电工业 年份：2011
某市国有企业，因为具有一些营销垄断资源，所以销售不愁，效益不错，员工总体收入在当地属于中上水平，是很多人梦寐以求的好单位。虽然如此，但领导人很头痛一件事，其员工的办事效率一直......
[期刊论文] 作者：胡宁涛,
来源：董事会 年份：2010
富士康大幅度调高员工的薪水待遇颇让人疑虑,离开了企业文化的浸润,物质激励的作用其实非常有限,而且会给企业背上沉重的劳动用工成本包袱 富士康员工系列跳楼事件现在已尘埃落定,但是关于员工跳楼的原因众说纷纭,有揭露富士康黑幕的,有出来替富士康喊冤......
[期刊论文] 作者：胡宁涛,,
来源：中国卫生人才 年份：2012
民营资本进入医疗领域，需要政府、医院管理者、相关社会力量以及患者等在内的多方力量的整合和协调。近期鼓励社会资本办医的政策连续出台，整体形势利好，但笔者深感，对于民营资本......
[期刊论文] 作者：胡宁涛,
来源：中国卫生人才 年份：2010
一般情况下，组织发展到一定阶段后将不可避免地遇到机构臃肿的问题，这导致高层管理者缺乏与基层员工的沟通，越来越脱离基层员工，管理制度的适用性和有效性逐渐下降等一系列弊端出......
[期刊论文] 作者：胡宁涛,,
来源：质量与认证 年份：2014
产品及服务的质量提升是很多企业一直孜孜不倦追求的效果，相关的管理理论和技术方法已经有了比较深的研究，包括涉及工艺流程的技术改造、质量圈理论、6西格玛理论等等，同时作为......
[期刊论文] 作者：胡宁涛,
来源：中国机电工业 年份：2011
当企业和其成员进入固化思维状态的时候，如果企业不对自身的发展进行一次梳理总结和注入活力，激发员工的创新意识和危机意识，企业将集体进入“平庸”而被市场淘汰。...
[期刊论文] 作者：胡宁涛,,
来源：新晋商 年份：2010
谁都不愿意做带来坏消息的那个人,那么裁员时候的技巧就必不可少。在金融危机背景下,拥有一份稳定工作几乎成了很多人最幸福的事情。但对于企业而言,削减人力成本却是渡过危...
[期刊论文] 作者：胡宁涛,
来源：中国石油石化 年份：2010
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[期刊论文] 作者：胡宁涛,,
来源：中国卫生人才 年份：2012
导致过度医疗问题的原因很复杂,不是单从某方面入手就能妥善解决的。应努力做到以下几点:第一,强化医疗职业操守。过度医疗的本质是没有以“客户”——患者的身体健康利益为...
[期刊论文] 作者：胡宁涛,,
来源：中国石油石化 年份：2010
通过对于员工情绪的影响可以不断改变员工表层的思维理念,不断优化在企业内部的行为方式。富士康12起连续跳,举国震惊。工会组织、警方、地方政府的各种调查组陆续介入。12个...
[期刊论文] 作者：胡宁涛,,
来源：企业文化 年份：2010
企业要通过对于员工情绪的影响不断改变员工表层的思维理念,不断优化其在企业内部的行为方式 “以人为本”的理念引导大到一个国家,小到一个企业更加关注人自身的发展。员工...
[期刊论文] 作者：胡宁涛,
来源：销售与管理 年份：2010
快乐是种自我满足的状态 “现在活的真累!”“现在就想放假狂睡几天，啥都不想!”……我想这几句话对于职场人员来说，是再熟悉不过的对于工作疲劳的心理表白了。中国改革开放后，经济的高速发展，老百姓的腰包越来越鼓，日子越来越好，但对于很多职场人员来说，却发现......
[期刊论文] 作者：胡宁涛,
来源：销售与管理 年份：2010
事实证明，有追求，有理想，有自己的核心价值体系的企业的收益远远高于没有“灵魂”的企业。 众所周知，企业是因为追逐利润而存在，利润就好比人的食物一样，是生存的基础。但就像食物对于人一样，人要活着需要食物，但人不是因为食物而活着，而企业也可以这么说，企业要生......
[期刊论文] 作者：胡宁涛,
来源：销售与管理 年份：2010
在变化是唯一不变的真理的时代，仍有一些法则是颠扑不破的，投资于人就是其中之一。 唯有源头活水来 随着企业的发展壮大，人员更迭，正常流动在所难免，而市场上大批的新鲜血液进入企业也是几乎所有企业不得不面对的现实。 首先是企业的正常人才流动所......
[期刊论文] 作者：胡宁涛,
来源：销售与管理 年份：2013
华为的狼性文化已经成了企业文化建设的经典案例，吸引着许多企业刻意模仿。但事实上，文化如同每个人的着装一样，再好的服装穿在不同人的身上，效果也会大打折扣。 文化建设比着装更复杂，成功的文化塑造需要企业孜孜不倦的不断渗透，我们从华为的成长历史梳理中发现，狼......
[期刊论文] 作者：胡宁涛,
来源：销售与管理 年份：2011
濒临倒闭的美国钢铁厂能够起死回生，源于他对自己固有文化的突破，将死气沉沉的“一言堂”会议氛围激发为大家群策群力的脑力激荡。 先讲述一个真实的案例故事：这是美国一家面临倒闭的钢铁厂，在频繁更换几任总经理，花费了巨大的财力人力物力后，对于走向破产的钢......
[期刊论文] 作者：江强，杨智媛，王泽，胡宁涛,
来源：建筑工程技术与设计 年份：2015
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[期刊论文] 作者：郝丽娟,胡宁涛,胡波,郑愉怡,
来源：认证技术 年份：2011
2011年伊始, “沙龙”栏目推出以诚信为主题,是因勾诚信危机正日益成为社会关注的焦点问题.而认证认可行业作为中国经济蓬勃发展的新兴产业之一,也面临着这样的挑战.今天我们...
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