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[期刊论文] 作者：宋萌,胡鹤颜,王震,
来源：管理评论 年份：2021
既往研究发现了领导跨界行为对组织、团队和下属的积极效应.然而,领导跨界行为对领导者自身的影响究竟如何还鲜有研究关注.本研究基于资源保存理论,探讨了领导跨界行为对领导...
[期刊论文] 作者：宋萌, 胡鹤颜, 王震,
来源：管理工程学报 年份：2020
作为一种日益普遍的职场压力源,绩效压力逐渐成为组织行为学领域的研究热点。本文基于工作条件-情绪-幸福感模型,构建了一个被调节的中介模型以考察绩效压力对员工工作与生活幸福感的“双刃剑”影响机制及边界条件。本文采用经验取样法,对72名研发人员进行为期1......
[期刊论文] 作者：宋萌,黄忠锦,胡鹤颜,綦萌,,
来源：中国人力资源开发 年份：2018
随着新生代员工进入并主导劳动力市场,员工的工作意义感受到了学界前所未有的关注。在概念上,研究者主要从工作特征取向、价值观/态度取向和感受/体验取向三种视角界定工作意...
[期刊论文] 作者：宋萌, 高源, 胡鹤颜, 李洋,
来源：中国人力资源开发 年份：2023
随着我国人口老龄化进程日趋加快和延迟退休政策的推行,年长员工已成为劳动力市场和企业职场中不容忽视的一部分。组织应如何充分发展和利用好年长员工人力资源,是当下理论界和实践者热切关注和亟待解决的焦点问题。本研究基于AMO理论,构建了一个被调节的多重中......
[期刊论文] 作者：宋萌,胡鹤颜,王震,董玉杰,
来源：管理学报 年份：2020
基于资源累积和资源损耗对立路径,通过收集72名研发人员连续10天的641条观测数据,探讨了领导跨界行为对下属工作绩效的积极与消极效应以及边界条件。研究结果表明:一方面,领...
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