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[学位论文] 作者：苗宏慧,,
来源：吉林大学 年份：2007
近代企业家群体政治思想研究是中国近代政治思想史研究的重要课题之一。本文试图在中外学界已取得研究成果的基础上,运用政治学、社会学、文化学、经济学的相关理论,从“思想...
[期刊论文] 作者：苗宏慧,,
来源：社会科学战线 年份：2004
文章以变革型和交易型领导风格为前因变量,引入知识管理作为中介变量,探讨领导风格对员工创新绩效的影响。通过对339份直接领导和下属的配对数据分析发现,变革型领导风格和交...
[期刊论文] 作者：苗宏慧,,
来源：现代交际 年份：2016
中华民族传统文化是一把双刃剑,既可以是推动社会发展的惰力,也可以是动力。人们无法自由选择传统文化。因此,不管是古时代的女性,还是当代的女性,她们的观念总是与传统文化...
[期刊论文] 作者：苗宏慧,,
来源：现代交际 年份：2016
1908年,两名波士顿女性聘请了法律辅导老师,自此开启了女性追求平等就业、参政的权利。作为人类群体的重要组成部分,由于历史和环境因素的影响,女性在家庭和社会关系上长期处...
[期刊论文] 作者：苗宏慧,,
来源：东北史地 年份：2007
武百祥是我国近代以来东北地区著名的工商业企业家。他一生业绩所体现出来的保持艰苦创业、善于捕捉商机、积极学习先进、勇于改革创新、讲求诚信为本、关心职工福利与加强职...
[期刊论文] 作者：苗宏慧,,
来源：兰台内外 年份：1999
世纪之交,知识经济引起世人的关注。那么到底何谓“知识经济”?它将对我国档案事业产生哪些重要影响?而面对知识经济,档案事业又该如何大力发展以迎接它的挑战呢?所谓“知识...
[期刊论文] 作者：丰硕,苗宏慧,
来源：劳动保障世界 年份：2020
高校行政管理人员是高校教学与科研事业发展的重要保障力量,明确其工作内容与任职资格是高校行政管理人员管理规范化与科学化的内在要求,也是提升组织行政效率、实现战略目标...
[期刊论文] 作者：苗宏慧, 门磊,,
来源：劳动保障世界 年份：2018
长春新区作为国务院批准设立的国家级新区,对长吉图开发开放、吉林老工业基地新一轮振兴发展意义重大。对于长春新区这样成立只有一年多时间的国家级新区,科技创新水平突...
[期刊论文] 作者：苗宏慧;于楠,
来源：社会科学战线 年份：2008
人力资源是第一资源，而技术型人才与管理型人才是组织内人力资源的重要组成部分。如何使用、开发和管理这两种人力资源，对组织兴衰成败具有非常重要的意义。“双阶梯’’制度主张为具有不同职业生涯取向的人才分别提供不同的晋升途径，为组织提供了一种人力资源开发......
[期刊论文] 作者：于桂兰,苗宏慧,,
来源：广州大学学报(社会科学版) 年份：2008
在美国劳资关系模式下，工会制度给工会会员、非工会会员、雇主带来的收益，大于他们为工会制度支付的成本。工会制度从总体上对美国国家和社会是有积极作用的。这个结论，从美国社......
[期刊论文] 作者：苗宏慧,么巧亭,,
来源：社会科学战线 年份：2013
近代首先提出并系统论述实业救国思想的,应首推郑观应。郑观应所著《盛世危言》,在早期改良派"商为国本"的基础上,提出并论述了"商战固本"的"商战"理论,把"商为国本"思想...
[期刊论文] 作者：苗宏慧,孔祥楠,
来源：劳动保障世界 年份：2020
本文运用行为事件访谈法(Behavioral Event Interview,BEI)探讨了人力资源服务业高层管理者的胜任素质模型。通过工作分析、行为事件访谈、编码、数据分析确定人力资源服务业...
[会议论文] 作者：苗宏慧;孙乃纪;,
来源：中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会 年份：2008
人力资源是第一资源，而技术型人才与管理型人才是企业人力资源的重要组成部分。业务支撑部门肩负中国移动公司IT技术支撑重任，企业员工具有典型技术服务类胜任素质取向。如何使......
[期刊论文] 作者：苗宏慧, 王柳, 张志芳,,
来源：经济纵横 年份：2013
民营企业的发展在很大程度受到政府的影响,政企关系是影响其成长的重要因素。政府政策执行不到位、干预力度把握不当等问题影响民营企业的发展。应通过进一步转变政府职能、...
[期刊论文] 作者：苗宏慧, 李虹颖, 马昆仑,,
来源：中国人力资源开发 年份：2012
基于胜任力特征的甄选机制注重对应聘者潜在内隐特征的考评,能够为企业挑选出所需的高素质人才,可以选拔出具有潜在胜任力的管理培训生。本文在阐述管理培训生胜任力特征的基...
[期刊论文] 作者：苗宏慧,顾建瑜,孙乃纪,,
来源：中国人力资源开发 年份：2009
业务支撑部门肩负中国移动公司IT技术支撑重任,员工具有典型的技术服务类胜任素质取向。"双阶梯"制度避免了单一晋升途径带来的人才使用不当和人才浪费,是业务支撑部门人力资...
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