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[期刊论文] 作者：荆嫣红,
来源：职业 年份：2011
2011 年是“十二五”的开局之年，新规划中所孕育的“战略性新兴产业振兴计划”“区域发展规划”“民生工程”“收入倍增计划”与新的消费刺激政策等内容将带来强烈的宏观刺激效应，决定了2011 年中国宏观经济将是“复杂但却平稳”的一年。薪酬继续上调是经济向好发......
[期刊论文] 作者：荆嫣红,
来源：职业 年份：2010
目前中国有些企业为了提升员工对企业的敬业度及工作效率,实现企业整体生产经营目的,将员工的薪酬福利、绩效考核与国家法定年假结合在一起,这种“一叶障目,不见泰山”的绩效考核方式无论从法律还是管理的角度看,都是不值得提倡的操作方法。僵化地把员工钉在绩......
[期刊论文] 作者：荆嫣红,
来源：中国新时代 年份：2004
近日,国内最大的薪酬福利数据提供商北京外企太和企业管理顾问有限公司完成了针对北京电信行业(主要指电信服务业)的薪酬福利调研,调研报告显示,电信行业薪酬水平依然较高且...
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