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[期刊论文] 作者：萧丹尼,
来源：经理人·中国保险家 年份：2019
百年人寿的创新机制，通过把过去粗放式的人才管理，转变为有针对性地选择能与企业有共同目标的经营伙伴的模式，推动内部组织健康化发展，用高标准化团队建设保证了企业发展能拥有长久的内驱力。 随着保险行业的深入发展，社会对保险公司的人才队伍也提出了更高的要求......
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