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[期刊论文] 作者：蒋蓉华,李升泽,,
来源：科技进步与对策 年份：2008
该系统功能上包括：战略管理、绩效管理、员工信息管理、职务管理4大模块。其中战略和绩效管理模块在平衡计分卡的理论基础上，将最高战略目标分解为具体的部门战略目标，从量化的......
[期刊论文] 作者：蒋蓉华, 李升泽,,
来源：工业技术经济 年份：2008
电子化的绩效评价体系包括：在对战略目标细分之后嵌入平衡计分卡工具，求得以战略为核心的4个角度的整体平衡。在分解出财务、客户、内部流程、学习与创新4个角度的KPI后。以AHP......
[期刊论文] 作者：蒋蓉华, 李升泽,,
来源：辽宁教育研究 年份：2008
在分析各类民办高校的基础上,通过实地取证收集民办高校的内部运作等数据,再利用平衡计分卡(BSC)作为管理工具,将先进的绩效管理体系导入民办高校的内部系统。该研究突破了传...
[期刊论文] 作者：蒋蓉华,李升泽,,
来源：商业研究 年份：2008
由于在一些假设条件下股票的变动具备马尔可夫过程的状态及关联，并预测未来变化的特性，因此学者以马氏链为基础并引入区间估计的方式建立预测股票走势的数学模型，且利用delphi开......
[期刊论文] 作者：蒋蓉华 李升泽,
来源：商业研究 年份：2008
摘 要：由于在一些假设条件下股票的变动具备马尔可夫过程的状态及关联，并预测未来变化的特性，因此学者以马氏链为基础并引入区间估计的方式建立预测股票走势的数学模型，且利用delphi开发工具实行自动化控制。通过实际数据的输入与结果的检验，证明该程序具备较强的实......
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