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[期刊论文] 作者：蔡志荣,郭志兰,,
来源：经济研究导刊 年份：2010
企业的文化力形成企业的核心竞争力。企业浓厚的文化氛围能激发员工的群体意识、合作意识,企业文化也是员工积极性和创造力的源泉。企业文化作为一种非成文的行为规范,是员工...
[期刊论文] 作者：蔡志荣,郭志兰,,
来源：中外企业家 年份：2010
企业文化一般分为经营性企业文化、管理性企业文化、体制性企业文化。任何成功的企业文化都应包括诚信原则、人本主义精神、"和为贵"思想、团队意识四个方面。企业文化的塑造...
[期刊论文] 作者：蔡志荣 郭志兰,
来源：中外企业文化 年份：2010
企业既具有经济属性，又具有社会属性，把企业与社会连结起来的纽带是企业的价值理念体系，即企业文化。 一些具有战略眼光的企业家认识到，企业发展的新的突破点在于形成企业的文化力，进而形成企业竞争力。正如海尔总裁张瑞敏所指出的——“经济竞争的最高形式是......
[期刊论文] 作者：蔡志荣 郭志兰,
来源：现代企业 年份：2010
企业文化是动态发展的,不同时期、不同地域、不同行业、不同社会背景下的企业文化各不相同,任何企业都可以根据自己的理解和需要塑造自己的企业文化,世界上没有两种完全相同的企业文化。企业文化可以是一种只可意会不可言传的感觉,也可以作为一种“神秘的力量”......
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