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[期刊论文] 作者：薛宇婧,
来源：科技创新与生产力 年份：2016
员工保留努力在组织中普遍存在。基于社会交换理论对心理契约违背与员工保留努力的关系进行理论分析，得出心理契约违背与员工保留努力有预测作用，即心理契约违背程度越大，越容易......
[学位论文] 作者：薛宇婧,
来源：山西大学 年份：2016
辱虐管理作为一种负向性的领导行为,会导致员工产生负面的工作态度和工作行为。管理者的辱虐行为是导致保留努力的重要因素。保留努力就是一种隐蔽的、不易察觉的消极行为。...
[学位论文] 作者：薛宇婧,
来源：山西农业大学 年份：2020
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