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[期刊论文] 作者：许丽州,,
来源：经贸实践 年份：2004
我国教师工资制度一直在改革,农村义务教育学校教师收入水平较以前大大提高,但改革的过程中也伴随着一系列的问题,如教师收入不公平性、工资的保障和激励作用不足等。基于此,...
[期刊论文] 作者：许丽州,,
来源：人力资源管理 年份：2016
事业单位工资改革是确保我国事业单位工资收入公平、规范和科学的重要举措,同时也是我国实现社会和谐、科学发展的重要决策。在基层事业单位中推行绩效工资改革工作,既是推动...
[期刊论文] 作者：许丽州,,
来源：经济师 年份：2018
人力资源是生产力的第一资源,创新是企业发展的第一动力,市场竞争说到底是人才竞争。人力资源是企业最重要资源,企业的其他资源都要通过人力资源实行优化配置。因此,建立科学...
[期刊论文] 作者：许丽州,,
来源：经营者 年份：2020
伴随着我国医疗行业的不断改革,陈旧的医院绩效考核及薪酬激励制度已经适应不了新时期的发展,且近年来人们对于自己身体健康越来越重视,导致医疗行业的竞争压力不断上升.实施...
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