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[学位论文] 作者：许梅枝,
来源：华侨大学 年份：2020
共享经济时代已经为人力资源管理进行重新定义,管理的本质不只是协调、控制等职能的实现,企业需要的不再是一个员工,而应该是一个合作伙伴。如何打破原有劳动雇佣模式,衍生出强调包容、互惠、共赢的劳动契约模式是当下人力资源管理变革的核心。本研究着眼于领导......
[期刊论文] 作者：许梅枝, 张向前,,
来源：科技与经济 年份：2015
科技人才是新知识的创造者、新技术的发明者、新学科的创建者、新产业的开拓者,是国家实施创新驱动战略的决定性力量。我国"十三五"适应创新驱动需要的科技人才发展机制研究...
[期刊论文] 作者：许梅枝, 张向前,,
来源：科技管理研究 年份：2014
经济发展方式转变是海峡西岸经济区经济发展的必然要求。珠江三角洲通过调整产业结构,积极发展现代服务业和高新技术产业、实施产业和劳动力双转移并改造传统产业,加快区域一...
[期刊论文] 作者：许梅枝, 张向前,,
来源：科技与经济 年份：2016
通过扎根理论的研究方法以及对相关企业关怀管理的深度访谈、编码与分析,得出结论：我国企业应突破传统的关怀管理认知,在管理实践中建构价值性与工具性统一的人本管理系统,即...
[期刊论文] 作者：许梅枝,张向前,,
来源：科技管理研究 年份：2016
员工创造力对于一个组织乃至整个国家和社会是至关重要的。社会交换是影响员工创造力的重要因素。在阐明社会交换、员工创造力的概念与定义基础上,进一步对研究社会交换与员...
[期刊论文] 作者：许梅枝, 张向前,,
来源：科技进步与对策 年份：2019
由于管理多样性发展,促使包容型氛围日益受到重视,但目前还缺少包容型氛围与员工创造力的相关研究。基于社会交换视角,构建以知识共享为中介变量的包容型氛围对员工创造力跨...
[期刊论文] 作者：张向前,许梅枝,,
来源：科技进步与对策 年份：2014
知识型人才是现代企业竞争的关键要素,产业集群是经济转型升级的重要途径。将知识型人才流动与产业集群的互动关系嵌入复杂自适应系统模型并设计了CAS理论视角下的知识型人才...
[期刊论文] 作者：许梅枝, 张向前,,
来源：中国人力资源开发 年份：2018
包容型氛围是包容型管理理论的重要内容,并在近年来逐渐受到研究者们的重视和关注。包容型氛围是一种关于"差异整合、决策兼容、雇佣公平"等组织特征的共享感知。目前,研究发...
[报纸论文] 作者：许梅枝, 张向前,,
来源：科技进步与对策 年份：
由于管理多样性发展,促使包容型氛围日益受到重视,但目前还缺少包容型氛围与员工创造力的相关研究。基于社会交换视角,构建以知识共享为中介变量的包容型氛围对员工创造力跨...
[期刊论文] 作者：汪源濬rrrrrrrrn,陶益之rrrrrrrrn,周敬元rrrrrrrrn,许梅枝rrrrrrrrn,刘月英rrrrrrrrn,肖永红,
来源：核电子学与探测技术 年份：1982
在物理实验中,常遇到观测单次脉冲波形的问题。将待测脉冲送到示波器,用拍照来记录波形是观测单次脉冲的重要方法之一。用这种方法观测一个预估幅度在特大范围内变动的单次脉...
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