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[期刊论文] 作者：许淑真,,
来源：商场现代化 年份：2010
所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持...
[期刊论文] 作者：许淑真,,
来源：人力资源管理 年份：2018
顺和煤矿是永煤公司本部最年轻的现代化矿井.为充分适应矿井现代化、标准化、自动化、智能化发展需求,顺和煤矿大力开展培训体系建设,秉持务实创新攻坚克难精神,以提升员工队...
[期刊论文] 作者：许淑真,,
来源：现代经济信息 年份：2011
煤炭企业薪酬管理要求薪酬要与能力、绩效相结合,体现企业的战略和文化、激励功能和内、外部公平性,把福利作为薪酬的必要补充,本文就煤炭企业薪酬管理进行了一些阐述与分析...
[期刊论文] 作者：许淑真,
来源：黑龙江科技信息 年份：2019
本文通过对荣华二采区10...
[期刊论文] 作者：许淑真,林旭,,
来源：人力资源管理 年份：2018
随着企业“变招工为招生”的人力资源战略转移,顺和煤矿通过构建了专业技术人员队伍和高职院校毕业生、技术工人组成的技能人才队伍的“双元”培养管理体系,开辟“双层”晋升...
[期刊论文] 作者：许淑真, 卢建铭,,
来源：当代艺术与投资 年份：2004
以《植-物新乐园》2008-2010年撒乌瓦知部落相关计划为例(节选)本论文原发表于台湾文化艺术基金会"99年艺文奖助发展策略研析——艺术的社会参与专题研究计划",本刊转载...
[期刊论文] 作者：许淑真, 韩伟乐,,
来源：现代国企研究 年份：2015
在当前经济形势下,受市场低迷、劳动报酬高等各方面因素影响,造成各行业"用工荒",煤炭企业更是"重灾区"。本文主要从招聘的途径和方法上进行创新思考,重点论述如何采用传统模...
[期刊论文] 作者：郑卫华,许淑真,
来源：现代经济信息 年份：2010
顺和煤矿量化考核工作实质上是对公司"市场化"管理的"解码",是绩效工资分配的"市场化"管理办法,其根本意义在于通过对员工所做工作进行量化后按分值收购,真正实现了"多劳多得...
[期刊论文] 作者：许淑真 韩伟乐,
来源：中国科技博览 年份：2014
[摘 要]本文通过国家统计资料分析，煤矿事故在逐年下降的同时，煤工尘肺和矽肺病的发生却稳中有升，粉尘对职工生命健康的威胁已不容忽视。针对顺和煤矿乃至全行业职业安全健康工作的薄弱环节，提出了加强宣传教育、健全健康监护制度、强化技术保障、加大投入、应急防......
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