搜索筛选:
搜索耗时0.0911秒,为你在为你在102,285,761篇论文里面共找到 11 篇相符的论文内容
发布年度:
[会议论文] 作者：王震, 许灏颖,,
来源： 年份：2004
领导言行一致是指领导者言语与行动的一致性程度。在现实中,领导言行不一的情况比比皆是,对下属、团队和组织造成了不良影响。本文基于中国组织情境,从传统"报"文化出发,首次...
[期刊论文] 作者：许灏颖,王震,,
来源：心理科学 年份：2016
尽管服务型领导对下属服务绩效的正向影响已得到证实,但中介机制和边界条件仍不明朗。基于社会学习理论,研究者引入下属顾客导向和领导认同作为中介和调节变量,旨在考察二者...
[期刊论文] 作者：王震, 许灏颖, 宋萌,,
来源：管理评论 年份：2018
领导言行一致是指领导者言语与行动的吻合程度。现实中,领导言行不一的情况比比皆是,对下属、团队和组织造成了不良影响。本文立足于中国组织情境,从传统"报"文化出发,考察了...
[期刊论文] 作者：王震,许灏颖,杜晨朵,,
来源：心理科学 年份：2015
道德型领导对下属非道德行为的负向影响已得到了证实,但二者关系的边界条件和作用机制还不明朗。基于社会学习理论,文章首先引入领导组织化身(SOE)概念,考察它在道德型领导与...
[期刊论文] 作者：许灏颖,杜晨朵,王震,,
来源：中国人力资源开发 年份：2014
道德型领导和员工越轨行为的关系是组织管理领域新近兴起的课题,但目前学术界对二者关系作用机制的考察相对较少。基于调节焦点理论和道德认同理论,本文旨在揭示二者关系的"...
[期刊论文] 作者：林钰莹,许灏颖,王震,,
来源：中国人力资源开发 年份：2015
公仆型领导和下属创造力的正向联系已得到证实,但对二者中介机制和边界条件的考察仍旧缺乏。基于领导-下属交换理论和自我决定理论,本文首先引入领导-下属交换以探讨公仆型领...
[期刊论文] 作者：王震,许灏颖,杜晨朵,,
来源：心理科学进展 年份：2015
在领导学研究领域,对下行传递效应的探讨逐渐兴起并取得了一系列进展。下行传递效应是指在组织情境下,领导者的特征和行为通过组织垂直的管理层次自上而下地进行传递,最终引...
[期刊论文] 作者：王文新, 许灏颖, 胡月星,,
来源：中国人力资源开发 年份：2015
近年来,我国党政领导干部胜任特征的研究逐渐兴起,已发展成为国内领导研究的一个重要组成部分。本文基于124篇相关文献,对近十年来我国党政领导干部胜任特征的模型构建、影响...
[会议论文] 作者：张雨奇, 王震, 彭坚, 许灏颖,,
来源： 年份：2004
核心自我评价作为个体有关自我价值和能力的基本评价,其对工作绩效的积极影响被普遍证实。然而,以往研究仅聚焦于领导或下属的单方视角,缺乏对二者进行整合。本文以人与领导...
[期刊论文] 作者：王震,宋萌,王崇锋,许灏颖,,
来源：管理学报 年份：2015
基于社会交换和内在动机理论,以219名企业员工为对象,考察了道德型领导对下属反馈规避行为的影响效果及其作用机制。研究发现：道德型领导对下属反馈规避行为有显著负向影响;下...
[期刊论文] 作者：尹奎,陈乐妮,王震,彭坚,许灏颖,,
来源：心理科学进展 年份：2018
领导行为与人力资源管理实践是组织行为与人力资源管理领域的两大研究热点,以往研究大都孤立探讨一方的影响效果,近年两者有融合趋势。在对前沿实证研究进行梳理的基础上,归...
相关搜索：
