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[期刊论文] 作者：谢智红,,
来源：重庆文理学院学报(社会科学版) 年份：2009
从组织承诺的界定、结构、前因变量与结果变量、形成过程与测量工具等方面对已有研究进行回顾和分析,发现因为研究对象、研究方法及文化背景等方面的差异,其研究结论并非完全...
[学位论文] 作者：谢智红,,
来源：西南大学 年份：2007
组织承诺是组织行为学的一个重要研究领域，从二十世纪六十年代产生以来，特别是近二十年来，组织承诺引起了人力资源管理研究者的极大兴趣，产生了许多有价值的文献。但针对中国民营......
[期刊论文] 作者：谢智红,
来源：商场现代化 年份：2006
以服务理念为核心价值观的企业文化本质上是一种以员工为导向、以顾客为导向和以竞争为导向三者有机统一的服务文化，具有差异性、协调性及效益性等特征。从总体上看，它有利于塑......
[期刊论文] 作者：谢智红,,
来源：四川理工学院学报(社会科学版) 年份：2009
通过对11家民营企业559名员工进行调查，采用SPSS13．0进行统计分析，发现民营企业员工组织承诺整体水平一般，理想承诺水平显著高于情感承诺、规范承诺、经济承诺及机会承诺几个因素......
[期刊论文] 作者：谢智红,,
来源：内蒙古电大学刊 年份：2006
从树立突发事件的公关应对意识,做到临危不乱;组建突发事件公关队伍,全面应对突发事件;修复和重塑企业形象,谋求新的发展契机几个方面探讨了企业突发事件的公关应对策略,以期...
[期刊论文] 作者：谢智红, 陈维政,,
来源：四川大学学报(哲学社会科学版) 年份：2015
有效地投资与开发由人力资本、社会资本和心理资本组成的人力资源被看成是21世纪组织获得成功的关键。已有的关于这三种资本的整合研究主要有理论探讨、实证研究和数学建模三...
[期刊论文] 作者：郝国亮,谢智红,
来源：河北大学学报：自然科学版 年份：2017
用σG（v）表示图G中顶点v与G中所有顶点间的距离之和.利用σG（v）指标得到了含有割点的2-边连通图G的强定向的最小平均距离的若干下界....
[期刊论文] 作者：郝国亮,谢智红,张家骥,
来源：东华理工大学学报：自然科学版 年份：2017
图的距离和是指连通图中所有顶点间的距离之和,与之密切相关的另一个参数是平均距离,它是指连通图的距离和的平均值。连通图的σ（u）指标定义为图中顶点u与图中所有顶点间的距离......
[期刊论文] 作者：谢智红,陈维政,郝国亮,
来源：商业经济 年份：2020
工作敬业感是指个体在促进与他人有关的工作任务中,从生理上、认知上以及情感上运用和展现自我的一种积极的、追求最佳角色表现的心理状态。一支时刻保持最佳工作状态的员工...
[期刊论文] 作者：郝国亮,谢智红,袁志会,
来源：教育教学论坛 年份：2020
"高等代数"是数学专业最重要的数学基础课之一,是提高学生数学素养和科学思维的重要途径。针对"高等代数"传统教学模式存在的问题,基于建构主义理论,探讨了"翻转课堂"模式下...
[期刊论文] 作者：郝国亮,谢智红,胡康秀,
来源：黑龙江大学自然科学学报 年份：2017
设yrk（D）是有向图D的k-彩虹控制数。用构造的方法得到有向图的k-彩虹控制数的一些上下界，这些界与图的顶点数、最大出度、罗马控制数等密切相关；给出yrk（D）=k的充分必要条件，利用概......
[期刊论文] 作者：谢智红,郝国亮,汤淑琴,
来源：东华理工大学学报:社会科学版 年份：2020
基于工作敬业感的内涵界定,通过规范性的实证分析对杨波所开发的工作敬业感量表进行修订,得到具有良好信效度,包括投入工作与追求发展两维度,共计12个条目的本土量表。在控制...
[期刊论文] 作者：谢智红,陈维政,汤淑琴,,
来源：南大商学评论 年份：2004
本研究基于个体人力资本的内涵,通过文献分析、内容分析、因子分析、相关分析与回归分析,开发出了具有良好信效度的本土人力资本量表并将之与其他测量研究进行了比较,结果显...
[期刊论文] 作者：谢智红,陈维政,汤淑琴,赵建彬,,
来源：南大商学评论 年份：2019
本研究基于要求-能力匹配(D-A Fit)视角,首先通过列联表分析与对应分析,从三种资本存量组合角度,对来自企业的1126个有效样本的三种资本组合类型与工作岗位进行匹配分析,结果...
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