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[学位论文] 作者：谭凌波,,
来源： 年份：2005
大规模定制(Mass Customization,MC)在全球范围内已得到广泛关注和迅速发展,这种新兴的生产模式显现出旺盛的生命力,并为企业带来持久的竞争优势。近年,国内也掀起研究MC的热...
[期刊论文] 作者：谭凌波,,
来源：中外企业家 年份：2005
日本学者本村尚三郎指出:"企业不能像过去那样,光是生产东西,而是要出售生活的智慧和快乐."他又说:"现在是通过商品去出售智慧、快乐和乡土生活的时代了."文化是品牌的灵魂,...
[学位论文] 作者：谭凌波,,
来源： 年份：2012
高层管理团队的注意力是组织关键的稀缺资源,高管如何在一系列潜在的战略议题之间分配他们的时间和注意力,在某种程度上决定组织的战略方向和行为。Dutton和Ashford提出了议...
[学位论文] 作者：谭凌波,,
来源：长沙理工大学 年份：2016
在经济飞速发展的现代,企业的国际化脚步不断加快,在各地成立的分支机构不断增多,各个企业间的竞争不停地加剧,很多企业的问题也日益接踵而至,比如不断增加的成本、经营风险...
[期刊论文] 作者：刁宇凡,谭凌波,,
来源：中国标准化 年份：2013
本文通过对具典型意义的浙江纺织服装业进行调研,获悉SA8000标准实施及认证导致增加劳动力成本、产生高昂的认证费用和大量的机会成本等,并以此限制企业的市场准入,从而削弱...
[期刊论文] 作者：谭凌波, 殷志云,,
来源：科技和产业 年份：2005
作者对湖南零售业态现状、存在的问题及发展趋势进行了系统研究。在我国零售业入世过渡期已结束、外资将全面进入的背景下,为湖南省零售业态的选择、发展提供了新思路,特别是...
[期刊论文] 作者：谭凌波, 殷志云,,
来源：湖南商学院学报 年份：2005
供应链中伙伴间的组织风险是客观存在的,其风险因素主要有:沟通协作因素、一致性因素、信用因素、激励因素等.本文提出了应对组织风险的几种措施....
[期刊论文] 作者：谭凌波, 田秋丽,,
来源：生产力研究 年份：2014
文章对组织内影响行为的研究发展进行了回顾,界定了员工影响行为的基本概念、类型与测量方法,分析了影响行为使用的差异性、对其效果和驱动因素进行了评述,并构建了影响行为...
[期刊论文] 作者：谭凌波, 谢晋宇, 陈扬,,
来源：管理世界 年份：2013
议题营销是组织内一种影响活动,它对于人力资源经理推行新理念、新政策具有特殊意义。本研究通过深度访谈,采用事件轨迹分析法研究了人力资源经理议题营销过程,区分了主题式...
[期刊论文] 作者：陈扬,许晓明,谭凌波,,
来源：华东经济管理 年份：2012
"合法性"是组织制度理论中的核心概念。虽然国内学界对这一概念已并不陌生,但在对其内涵的把握上却并不是很准确,由此也产生了很多研究上的误区和瓶颈。文章通过对近30年来西...
[期刊论文] 作者：田秋丽,谢晋宇,谭凌波,,
来源：中国人力资源开发 年份：2015
平行影响是指组织内部门成员在工作过程中影响其他部门成员的态度、观念和行为,是组织内伴随工作任务出现的一个日常事项,理解和掌握平行影响的过程和策略将有利于影响者的价...
[期刊论文] 作者：田秋丽,谭凌波,谢晋宇,,
来源：管理世界 年份：2015
跨部门平行影响是指部门成员在工作过程中影响其他部门成员的态度、观念和行为。对于在公司内备受争议且非常关键的HR部门而言,跨部门平行影响无论对于获得平行部门的任务承...
[期刊论文] 作者：谭凌波,谢晋宇,李辉,陈扬,,
来源：外国经济与管理 年份：2011
议题营销是一种向上影响途径,中层管理者能够通过议题营销影响高层管理者对某些议题的注意力和态度,从而影响组织的战略议程。本文首先对议题营销的概念和意义进行了分析,然...
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