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[期刊论文] 作者：赵少宾,,
来源：人力资源 年份：2004
模型创立背景几十年来,中国培训界从国外引进了大量的培训相关理论、方法和工具,使培训行业得到快速发展,相当多的企业培训从业者早已或正在将培训体系化、标准化和项目...
[期刊论文] 作者：赵少宾,
来源：人力资源 年份：2016
尽管领导力在企业中备受重视，但其培训效果却始终难以评估，甚至很多人认为领导力是管理者与生俱来的能力，领导力的提升更是在潜移默化中实现的，不可操之过急，更无法量化衡量。笔者以为，企业中的各项培训，都必须以相关绩效水平的提升为最终目标，否则这个培训就不是成功的......
[期刊论文] 作者：赵少宾,
来源：人力资源 年份：2020
惟恪守心法而为,方能使效果不离教育之初心;而背离心法做事,必然越是努力,遗祸越大,可谓“毁”人不倦.教育是塑造人的,给学生塑造成心智健全的人,才能形成良好的社会风气;而...
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