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[期刊论文] 作者：赵演松,,
来源：云南师范大学学报(哲学社会科学版) 年份：1985
“本主”一词,是白语“武增”的意译,即“我们的主人。”它在白族地区是与儒,释,道的信仰并行不悖的一种特殊信仰,也是人所共认的白族宗教信仰相异于其他民族的重要标志...
[期刊论文] 作者：赵演松,,
来源：经济师 年份：2015
企业绩效管理体系的有效性取决于企业能否对相关的影响因素有深入的理解和有效的控制。文章在总结多年绩效管理经验的基础上,提出从三个方面分别采取相应措施来提升企业绩效...
[期刊论文] 作者：赵演松,,
来源：经济师 年份：2015
如何让困难企业尽快脱离困境,冲出低谷？文章结合L集团下属的D公司的实际情况,尝试对这一问题做出解答：一是重整D公司的经营管理班子;二是合理制定对经营管理团队的激励与约束政......
[期刊论文] 作者：赵演松,,
来源：经济师 年份：2016
企业要想在国际、国内竞争中立于不败之地,只有不断提高企业自身的核心竞争力,而由于人力资源管理具有的复杂性和不确定性以及由此形成的竞争优势难以模仿等特性,使得人力资...
[期刊论文] 作者：赵演松,
来源：经济师 年份：2016
摘 要：企业要想在国际、国内竞争中立于不败之地，只有不断提高企业自身的核心竞争力，而由于人力资源管理具有的复杂性和不确定性以及由此形成的竞争优势难以模仿等特性，使得人力资源管理已成为企业获取核心竞争力的重要途径。文章以L集团下属的D公司为例，介绍了D公司......
[期刊论文] 作者：赵演松,
来源：经济师 年份：2022
绩效指标计分是绩效评价的关键环节.在企业绩效管理实践中,有五个常用的绩效指标计分方法被企业广泛应用,但是,这五种计分方法都不同程度地各有缺陷,难以实现公平、合理的绩效评价.文章根据多年的战略绩效管理咨询经验,提出了一个适用于整个企业各种绩效指标计......
[期刊论文] 作者：赵演松,
来源：经济师 年份：2022
积分制管理的核心内容就是用奖分和扣分来记录和考核员工的各种行为和综合表现，用数据说话，变定性为定量，原理简单，容易落地执行。文章以JFS公司引入积分制管理模式为例，通过将员工月度B分考核替代原先的员工月度能力态度考核，另外，将员工每月的考核得分换算成员工当月......
[期刊论文] 作者：赵演松,
来源：经济师 年份：2022
积分制管理的核心内容就是用奖分和扣分来记录和考核员工的各种行为和综合表现,用数据说话,变定性为定量,原理简单,容易落地执行.文章以JFS公司引入积分制管理模式为例,通过将员工月度B分考核替代原先的员工月度能力态度考核,另外,将员工每月的考核得分换算成员......
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