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[期刊论文] 作者：邓今朝,,
来源：湖南科技学院学报 年份：2010
与组织绩效密切相关的人力资源管理实践活动即为有效的实践活动,对有效人力资源管理实践活动的研究出现在人力资源管理模式中。有效人力资源管理实践活动的概化观认为人力资...
[期刊论文] 作者：邓今朝,,
来源：人类工效学 年份：2010
薪酬的激励作用是通过薪酬满意体验来实现的,本文概述了薪酬比较和薪酬满意的关系,简述了不同情景下公平感与薪酬满意的关系,并对薪酬满意未来的研究方向进行了展望。...
[期刊论文] 作者：邓今朝,,
来源：南开管理评论 年份：2010
研究以国内某大型企业集团27个营销团队共201名团队成员为研究对象,采用多水平研究方法,通过构建多层数据模型(HLM),以自我激励和个体-情景互动理论为框架对团队成员个体目标...
[期刊论文] 作者：邓今朝,,
来源：湖南科技学院学报 年份：2012
角色扮演与情景模拟教学方法是由学生主导的一种教学模式,它的主要优势体现在不仅能提高学生的教学参与度,使学生获得切身体验机及感悟,还能培养学生的团队合作精神和人际能...
[期刊论文] 作者：邓今朝,,
来源：软科学 年份：2010
组织公民行为体现的是员工的合作意愿,与组织绩效密切相关,因此保持并强化组织公民行为显得异常重要,社会嵌入观点为组织公民行为的保持和强化提供了分析视角,组织公民行为不...
[期刊论文] 作者：邓今朝,,
来源：企业研究 年份：2006
一、员工培训项目收益评估培训项目收益评估是在培训项目活动完成后进行的成本收益差额计算，是对培训这项人力资源管理活动货币价值的估算和评价。根据净收益恒等式，分别确定收......
[期刊论文] 作者：邓今朝,,
来源：商场现代化 年份：2007
骨干员工的流失，带来的是组织核心能力的削弱甚至丧失，其风险是毁灭性的。在竞争环境中，骨干员工的流失呈高发态势，其风险具有可观测性和可逆性、关联引发性、集合放大性等特点。......
[期刊论文] 作者：邓今朝,,
来源：科技管理研究 年份：2009
组织变革和组织设计中的一个新趋势就是多样化团队日益受到重视,多样化团队对组织绩效有诸多的好处,但其带来的问题也不容忽视。问题表征差异和评价偏见使团队成员看待团队问...
[期刊论文] 作者：邓今朝,,
来源：零陵学院学报 年份：2004
在知识经济时代,人力资源在使用过程中无形磨损的速度在加快,重视职业发展的个人对学习和培训机会的渴求越来越强烈,注重可持续发展和竞争优势的企业也渴望最大限度的发挥培...
[学位论文] 作者：邓今朝,,
来源：浙江大学 年份：2011
市场环境的高变化性和高复杂性正强力的影响着每个企业组织的经营和管理,通过组织变革以获得竞争优势是企业生存和发展的重要途径,对于正处于经济结构深度调整环境中的中国企...
[期刊论文] 作者：邓今朝,,
来源：人类工效学 年份：2009
组织中员工行为的选择关系着组织整体绩效水平的高低。本文从行动理论行为过程中分析了从个体对环境引发因素的认知做出判断,并导致情绪变化和特定行为倾向,最终导致行为的发...
[期刊论文] 作者：邓今朝,,
来源：商业研究 年份：2007
核心员工的流失，带来的是组织核心能力的削弱甚至丧失，其风险是毁灭性的。在激烈竞争环境中，核心员工的流失呈高发态势，其风险具有可观测性和可逆性、关联引发性、集合放大性等特......
[期刊论文] 作者：邓今朝,,
来源：商业研究 年份：2006
面临不断变化的环境，组织的变革和适应能力显得尤为重要。保持一定的柔性和灵活性，是动荡环境对处于其中组织的要求。组织柔性通过相应机制的传递，体现在组织的各个层面（包括绩效......
[期刊论文] 作者：邓今朝,
来源：时代经贸 年份：2012
湖南人才发展存在着诸如相对竞争优势不明显、自身人才存量和结构性矛盾突出等问题，人才支撑战略应注重自我培养与评、引、留、用相结合，坚持以产业发展为依托，通过构建多层次创......
[期刊论文] 作者：邓今朝,
来源：经济与管理 年份：2006
因委托代理关系的存在而产生的激励问题一直是理论界和实业界关注的焦点。但绝大多数成果是关于经营管理者的激励。一般效用模型为骨干员工的行为选择提供了理论分析框架，针对......
[期刊论文] 作者：邓今朝,,
来源：经济与管理 年份：2012
工作背景中的目标取向研究是成就动机理论的重要分支，其研究经历了从单一维度到多维度的过程。早期的目标取向强调个体成就动机、个体水平是主导性的分析层面，随着概念内涵的丰......
[期刊论文] 作者：邓今朝,
来源：零陵学院学报 年份：2004
人力资源管理是企业管理的重要组成部分，而建立有效的激励机制又是人力资源管理的核心职能。它关系到一个企业如何吸引人才、留住人才、开发人才、利用人才，关系到企业核心竞争......
[期刊论文] 作者：邓今朝,,
来源：软科学 年份：2009
以湖南省内63家制药企业为研究对象，按照人力资源管理最佳实践观的一般原则，通过考察人力资源实践活动和绩效指标，验证并探讨人力资源管理最佳实践活动内容，研究发现基于绩效的薪......
[期刊论文] 作者：邓今朝,,
来源：中国管理信息化(综合版) 年份：2006
数字化工具在企业管理中的运用,不仅丰富了管理手段和方法,而且大大提高了管理效率.E-Training系统正是教字化管理与企业培训开发结合的产物,它具有传统企业培训系统所没有的...
[期刊论文] 作者：邓今朝,
来源：集团经济研究 年份：2006
一、宽带薪酬的内涵和特点在古典经济学理论中，薪酬是能够为投资者带来收益的成本支出，同时薪酬作为劳动补偿，是促使劳动者努力工作的重要激励源。随着现代管理中人本思想的建立......
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