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[期刊论文] 作者：邓怡娟,,
来源：商业文化(学术版) 年份：2004
家族企业接班人问题是关系着企业命运的重大议题。本文主要针对子承父业和聘用职业经理人两种接班人模式进行了分析,认为子承父业的模式较适合当前我国的国情。...
[期刊论文] 作者：邓怡娟,常张利,
来源：董事会 年份：2018
优秀人才队伍不应只盯住＂千人计划＂＂万人计划＂等高精尖高层人才,那些长期在企业一线、基层奋斗坚守的中、基层人才也应该予以充分重视,尤其是关键技术骨干、核心职能人才,他们在......
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