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[期刊论文] 作者：邰美秋,,
来源：企业改革与管理 年份：2003
内部公平是薪酬管理的一个重要目标。企业在薪酬管理中能否做到公平地对待所有员工,极大地影响着员工的满意度和忠诚度,进而影响着员工工作的积极性、进取心甚至员工的...
[期刊论文] 作者：邰美秋,,
来源：北京教育学院学报 年份：2012
高中政治课《经济生活》模块中"市场配置资源"一课基本上有三类教学设计:理论探究型、史论结合型和故事演绎型。分析其特点和不足,提出上述三类教学设计的实践操作应追求高的...
[期刊论文] 作者：邰美秋,,
来源：黑河学刊 年份：2003
在市场经济条件下,随着政策壁垒的消失,在利益的驱动下,资本、人才和技术开始流向能够提供更加优越的公共服务的行政区域,出现了“用脚投票”的现象,它对各级各类行政主体的...
[期刊论文] 作者：邰美秋, 刘媛,,
来源：思想政治课教学 年份：2018
【课程标准要求】1.内容标准:评析市场机制的优点与局限性,辨析经济运行中政府与市场的关系,解析宏观调控的目标与手段。2.教学提示:以"为什么‘两只手’优于‘一只手’"...
[期刊论文] 作者：邰美秋,徐中奇,
来源：中国人力资源开发 年份：2004
本文从公平理论出发,深入分析了薪酬内部公平的特点,进而论述了实现企业薪酬的内部公平必须着眼于企业内部统一的薪酬公平观念的建立和深化,必须关注员工劳动的多样性和能动...
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