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[期刊论文] 作者：郎慧国,,
来源：中州大学学报 年份：2007
酒店员工培训的质量控制是通过对培训的需求分析、方案设计、教员选择、评估检测等一系列途径和方法来实现的。在此基础上,对酒店员工系统目标培训这一新的员工培训方式作了...
[期刊论文] 作者：郎慧国,,
来源：三门峡职业技术学院学报 年份：2014
如何吸引和留住核心员工,是当今许多中小企业在处理员工关系时最为费心的问题之一。虽然员工流失是不可避免的,但企业可以采取适当措施,尽可能地将核心员工流失对企业的影响...
[期刊论文] 作者：郎慧国,,
来源：中州大学学报 年份：2014
以B高校为例，通过对现有工资体系分析，以战略目标为导向，分别从职务津贴、绩效津贴、责任津贴、年度考核津贴、专项津贴、科研奖励津贴和福利等七个方面进行了设计，同时坚持效率......
[期刊论文] 作者：郎慧国,,
来源：环渤海经济瞭望 年份：2018
战略性薪酬管理体系的设计基于传统企业系统管理制度,将企业薪酬管理工作上升到战略角度,规划了现代化企业管理新体系。实施战略性薪酬管理可以激励企业员工,节约经营成本,使...
[期刊论文] 作者：郎慧国,,
来源：商业时代 年份：2014
本文以企业应变能力和组织效率二元视角作为人力资源管理的研究切入点,通过建立人力资源管理绩效框架模型,分别从组织学习和知识管理的角度论证了优化企业人力资源管理绩效的...
[期刊论文] 作者：郎慧国,
来源：中州大学学报 年份：2020
提升教师能力是推进新建本科院校转型发展的一个有效途径。本文从提升教师能力的必要性出发,分析学校转型发展对教师能力的要求,阐述新建本科院校教师能力不足的成因,从提高...
[期刊论文] 作者：郎慧国,,
来源：河南商业高等专科学校学报 年份：2014
高校职能部门是学校发展战略和工作意图的具体落实和推进部门,其管理水平和管理理念直接关系到学校的近期及长远发展。A高校存在评价主体单一、考核指标设计不科学、考核结果...
[期刊论文] 作者：郎慧国,,
来源：河南商业高等专科学校学报 年份：2015
企业中层管理者是企业的中坚力量，完善中层管理者绩效考核体系，健全绩效考核制度，对企业的健康持续发展具有重大影响。构建企业中层管理者绩效考核体系，应以企业战略目标为导向，从......
[期刊论文] 作者：郎慧国,,
来源：中州大学学报 年份：2009
随着市场经济的发展，人才之间的争夺日趋激烈，高职高专院校的毕业生在激烈的市场竞争中要想取得职业成功，就必须进行职业设计并进行职业发展规划。本文一方面就高职高专院校毕业......
[期刊论文] 作者：郎慧国, 韦菲,,
来源：中州大学学报 年份：2008
酒店服务生的流动率过高已严重影响到酒店的稳定和发展,构建酒店服务生绩效考核模型则有利于稳定服务生队伍及调动服务生的工作积极性。本文从影响酒店服务生绩效的多维因素...
[期刊论文] 作者：郎慧国, 韦菲,,
来源：河南职业技术师范学院学报(职业教育版) 年份：2008
高等学校薪酬体系直接影响着高校的人才发展战略及长远发展战略。本文从建国以来我国高校薪酬体系的发展历程出发,分析了其他国家和地区具有代表性的高校薪酬体系特点,剖析了...
[期刊论文] 作者：韦菲,郎慧国,,
来源：焦作大学学报 年份：2008
建设社会主义新农村是我国现代化进程中的一项重大历史任务，全面建设小康社会最艰巨最繁重的任务在农村。乡村旅游是新时期我国农村发展和旅游产业发展的重要组成部分，对于全面......
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