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[期刊论文] 作者：郑锦珍,,
来源：大经贸 年份：2011
只有在＂以人为本＂理念的前提下,不断地与时俱进,实现员工培训及人才开发机制的创新,才能使企业实现可持续发展,使员工实现自身价值,使企业和员工共同发展、和谐共赢。...
[期刊论文] 作者：郑锦珍,,
来源：中国产业 年份：2011
电力企业由于其产品、市场、人员的特点。决定了其绩效管理的特殊性，由于历史原因．电力等国有企业在绩效管理中存在不易操作、难以激发员工工作激情的不良现象．因此。建立合理易......
[期刊论文] 作者：郑锦珍,
来源：大经贸 年份：2011
经营绩效是公司管理的重心，建立一套行之有效的绩效管理系统，对推动公司战略的实现、经营业绩的提高非常重要，尤其是在激烈的企业竞争与飞速变化的市场环境中，企业经营的成功与否，取决于能否在产品的质量、成本、创新以及产品的更新速度上达到更高的水平，能否在管理上......
[期刊论文] 作者：郑锦珍,
来源：安徽林业 年份：1994
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[期刊论文] 作者：郑锦珍,,
来源：中国电力企业管理 年份：2011
针对电力企业特点,应从创新培训平台、培训内容、培训师资、培训考核制度入手,加强对于部职工的培训和职业规划,最终实现人员素质的提升。创新培训平台一是管理平台创新。要...
[期刊论文] 作者：郑锦珍, 赵洪泽, 郭凤,
来源：生理科学进展 年份：2022
初级纤毛是一种从细胞体向细胞外突起的毛发状结构，广泛存在于神经系统中，近年来的研究认为初级纤毛在神经系统疾病中发挥关键作用。在神经系统的生理条件下，初级纤毛调节细胞周期进程，并参与多种细胞信号通路的转导；在某些病理条件下，初级纤毛结构和功能突变，引起信号......
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