搜索筛选:
搜索耗时4.7480秒,为你在为你在102,285,761篇论文里面共找到 6 篇相符的论文内容
发布年度:
[期刊论文] 作者：郭天健,
来源：中华医院管理杂志 年份：1994
...
[期刊论文] 作者：郭天健,
来源：中华医院管理杂志 年份：1996
分析北京协和医院医师队伍现状，存在学科带头人年龄老化，学科梯队中间断层以及学科梯队后继乏人等问题。为克服这些问题，造就跨世纪医学人才，提出改革临床研究生培养制度，保证住院医师的培训；不拘一格引进人才，欢迎有志者学成回国工作；注重学科带头人的培养，形成合理梯队......
[期刊论文] 作者：郭天健,于传荣,
来源：中华医院管理杂志 年份：1992
我院医师队伍年龄及学历断层，职务结构失调，学科带头人后继乏人的问题十分突出。问题的产生即有“文革”的历史原因，又有“出国热”导致人才外流的现实原因。为此我院采取了广开渠道，创造条件，补充人才；不拘一格，选拔人才；吸引人才回归等措施，但尚难从根本上扭转局面。如......
[期刊论文] 作者：郭天健,王治,赵琳,
来源：中华医院管理杂志 年份：1999
...
[期刊论文] 作者：郭天健,李岩,尹世全,王治,
来源：中华医院管理杂志 年份：1997
本文以北京协和医院1993年工资改革的背景资料，比较了专业技术人员、医院管理人员、工人等几类人员在工资改革前后的工资增长变化情况并进行了统计学处理，结果为管理人员的工资增长幅度明显低于专业技术人员，而与工人持平。提示工资改革的政策对与技术人员具有同等......
[期刊论文] 作者：郭天健,张晓静,宋忠良,刘雁斌,于传荣,
来源：中国医院管理 年份：1999
文章阐述了进行“科学合理地利用与分配护理人力资源”研究的科研设计思路与研究方法，并且对研究成果实施于临床护理人员调配的管理进行了可行性评估，认为该项管理方法应用于我......
相关搜索：
