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[期刊论文] 作者：陆昌勤,,
来源：中国心理卫生杂志 年份：2004
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[期刊论文] 作者：陆昌勤,
来源：外国中小学教育 年份：1994
认知心理家认为影响学生学业成功的认知因素是多方面的,包括学习者的陈述性知识、程序性知识、控制加工、认知策略和元认知加工,并且这些因素是相互联系、相互制约的,而以上...
[期刊论文] 作者：陆昌勤,
来源：外国中小学教育 年份：1995
教育者一般都把数学能力分为两个大的构成部分:(1)计算,它涉及到数字的使用和数学运算的规则;(2)概念化,它涉及问题表证和启发式方法及问题解决策略的应用。尽管布瑞阿斯(198...
[期刊论文] 作者：陆昌勤,
来源：中国人才 年份：1999
在当今信息瞬息万变、充满竞争的社会中,越来越多的管理者意识到创新的重要性。组织创新是国家创新系统的基石,而个体创新又是组织创新的前提。因此,创造性行为的有效激发和...
[期刊论文] 作者：陆昌勤,
来源：人民论坛 年份：2006
工作压力：“21世纪的流感”国际劳工组织早在1994就指出：“世界正在变成紧张的世界”。大量的研究表明，由工作压力所导致的工作紧张不但对员工的身心健康造成极大的伤害．而且还会......
[期刊论文] 作者：陆昌勤,
来源：继续教育与人事 年份：2002
知识经济发展和繁荣的显著标志就是知识型企业的大量涌现，对GDP的贡献逐步增大。但是，由于世界经济一体A notable indication of the development and prosperity of a knowl...
[期刊论文] 作者：陆昌勤,
来源：职业 年份：2014
嘉宾： 陆昌勤，北京大学心理学系教授 随着新型劳动关系的建立，雇主品牌的建设面临复杂的状况，那就是雇佣关系的不确定性对雇员的影响。企业和社会所带来的不确定性导致员工在企业中无法完全发挥自己的才能，客观上并不利于企业的发展。 众所周知，人和组织之间......
[期刊论文] 作者：陆昌勤,
来源：人民论坛 年份：2006
工作压力：“21世纪的流感” 国际劳工组织早在1994就指出：“世界正在变成紧张的世界”。大量的研究表明，由工作压力所导致的工作紧张不但对员工的身心健康造成极大的伤害，而且还会对组织的士气和绩效产生消极的影响。 据统计，由工作压力所导致的缺勤、离......
[期刊论文] 作者：陆昌勤,
来源：IT经理世界 年份：2004
管理者是率领一个团队来完成工作的。只有关心下属,赢得下属的忠诚,你才能真正建立自己的影响力。这一道理,管理者可以说是无人不知,无人不晓,但具体操作时往往走入误区,表...
[期刊论文] 作者：陆昌勤,,
来源：发现 年份：2001
知识经济发展和繁荣的显著标志就是知识型企业的大量涌现,对GDP的贡献逐步增大。但是,由于世界经济一体化、信息的同步化,以及知识更新速率的加快,知识型企业所面临的组织环...
[会议论文] 作者：陆昌勤,
来源：中国优选法统筹法与经济数学研究会 年份：2001
员工的创造性对组织至关重要.本文探讨了激发员工创造性的方法,即了解创造性行为的特点、充分尊重赋有创造性的员工、激励赋有创造性的员工,其中,最重要的是要营造一个鼓励创新的组织或团队气氛.......
[会议论文] 作者：张瑞芳, 陆昌勤,,
来源： 年份：2004
在当前组织变革速率加快、雇佣关系发生变动的情境下,员工会体验到严重的工作不安全感,进而在心理与行为上发生明显的变化。但由于受经济与文化因素的影响,中国人特别看...
[会议论文] 作者：张瑞芳, 陆昌勤,,
来源： 年份：2004
为了适应迅速的生存环境变革,组织越来越普遍的采用精简人员、外包、重组等更加廉价的措施以提高组织的灵活性。这种由长期、永久的雇佣关系向短期、临时雇佣关系的转变...
[期刊论文] 作者：凌俐,陆昌勤,,
来源：心理科学进展 年份：2007
心理授权是授权的个体内心体验的综合体,包含意义、自我效能感、自我决定以及影响四个维度。个体心理授权的影响因素方面包括个体特征、工作特征以及团体和组织特征等三个方...
[期刊论文] 作者：陆昌勤;周谦,
来源：心理科学 年份：1998
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[会议论文] 作者：冯冬冬, 陆昌勤,,
来源： 年份：2007
处于经济与社会转型期的当今中国社会,工作压力已成为一个严重的社会问题。我们连续6年(2001-2006年)的调查发现,工作压力有逐年上升的趋势,...
[会议论文] 作者：段妍, 陆昌勤,,
来源： 年份：2004
公平是影响员工态度和行为的重要因素,尤其是在不确定的情境下。本研究以不确定管理理论(UMT)为理论基础,探究组织公平对工作不安全感与员工组织公民行为之间关系的调节作用,...
[会议论文] 作者：冯冬冬, 陆昌勤,,
来源： 年份：2004
变革与竞争的职业使得中国大陆员工的工作稳定性在逐步降低,从而使得员工体验到较高水平的工作不安全感。而根据Hofstede(1980)有关文化的分类,中国又是一个高不确定性避...
[会议论文] 作者：陈颖;陆昌勤;,
来源：第十三届全国心理学学术大会 年份：2010
本研究旨在探讨挑战性-阻断性压力影响工作绩效的内在机制，即心理紧张和情感性组织承诺的中介作用，以及阻断性压力的调节作用。本研究采用纵向研究设计的方法，收集到深圳某r......
[期刊论文] 作者：陆昌勤,周谦,
来源：心理科学 年份：1998
1前言问题解决的研究随着认知心理学的发展有了许多理论和实践上的突破，产生了许多理论和方法。其实，问题解决只是针对特定个体而言，即个体良好的认知结构对成功的问题解决至关......
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