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[期刊论文] 作者:陈彦亮, 高闯,,
来源:中国工业经济 年份:2014
惯例复制机制是组织价值创造的一种重要战略,但在复制过程中惯例与新环境会因为难以匹配适应而产生"复制困境",这成为困扰复制问题的核心议题,而组织双元能力则提供了解决这...
[期刊论文] 作者:陈彦亮, 高闯,,
来源:财贸研究 年份:2012
以认知理论为研究出发点,通过对企业惯例演化的重新梳理和解读,引入团队认知理论的核心概念——团队互动,在探讨团队互动与企业惯例关系的过程中,引入以形成共同知识为目标的“知......
[期刊论文] 作者:陈彦亮,高闯,,
来源:经济理论与经济管理 年份:2014
组织惯例的结构性嵌入是惯例实体层级性质的源泉。在解读惯例实体的层级性内涵以及互动机制的层级性功能的基础上,本文构建了组织惯例的跨层级演化分析框架,厘清了惯例的层级...
[期刊论文] 作者:陈彦亮,高闯,,
来源:科技进步与对策 年份:2014
惯例表述理解与惯例例证执行间的循环递归关系和交互作用涉及微观层面个体成员对惯例的理解与践行。在考虑组织惯例复制物质情境的基础上,将载体制品作为组织惯例的具体映射,实......
[期刊论文] 作者:陈彦亮, 高闯,,
来源:管理学报 年份:2020
针对复制进程中的组织惯例与新情境的紧张关系,指出角色缺失是引致复制困境的关键缘由。在区分组织惯例基于模板的完全复制和基于原则的漂移复制基础上,解析了惯例复制与角色...
[期刊论文] 作者:陈彦亮;高闯,
来源:经济管理 年份:2020
组织惯例复制作为一种价值创造的战略日 益受到学界的关注,但情境与惯例的互动博弈而引致的复制低效或失效则成为当前“复制困境”理论与实践的关键议题。传统研究着重从外部情境切入,保持对惯例复制的宏观层面分析,本研究则将组织惯例复制视为一种内生性政治进......
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