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[期刊论文] 作者：陈驰茵, 唐宁玉,,
来源：中国人力资源开发 年份：2017
团队过程是团队有效性模型中的核心概念。本研究回顾了2008年至2017年期间国内外重要期刊中有关团队过程的研究,分析比较了国内外在研究方法、团队过程热点变量上的异同。本...
[期刊论文] 作者：陈驰茵,翁灵双,
来源：中国人力资源开发 年份：2021
工作场所包容感产生于员工在工作环境中归属和独特价值需求双重满足的情形,它对员工的行为、态度有着重要的影响。尤其是在目前劳动力多样化的背景下,提高员工知觉到的包容感能帮助员工建立积极的工作态度,提高工作表现,继而提升组织绩效。然而,现有研究对其前......
[期刊论文] 作者：刘国梁,完好,陈驰茵,,
来源：上海体育学院学报 年份：2015
采用问卷调查法等,对中国乒乓球队教练员领导风格、队员对领导的信任、队员绩效表现等进行分析,探讨领导风格对队员绩效的作用机制。结果显示:家长式领导中的仁慈领导对运动...
[期刊论文] 作者：陈驰茵, 唐宁玉, 朱晓妹,,
来源：华东交通大学学报 年份：2014
对新生代大学生的内在、外在工作价值观以及价值观与择业意向之间的关系进行了研究,并以上海、江西南昌两地样本来比较地区差异。研究表明,新生代大学生对工作价值观中的成就...
[期刊论文] 作者：陈驰茵,唐宁玉,谭庆飞,,
来源：现代管理科学 年份：2015
随着时代的变迁,出生于1980年后的新生代开始逐步进入到工作场所中,引起学术界和实践界的广为关注。文章采用开放性问题对新生代的自我概念、代际比较和代际认同等问题进行了...
[期刊论文] 作者：陈驰茵,唐宁玉,张凯丽,
来源：东华大学学报（自然科学版） 年份：2022
工作场所包容感是员工在工作场所中感知被接纳的程度,它对员工的工作态度和绩效表现有着重要影响.采用文献综述方法,聚焦包容感概念、测量、前因以及后效模型等相关结论,得出现有文献进展,建立工作场所包容感整体研究模型.由文献梳理可知,工作过程视角和需求视......
[期刊论文] 作者：朱晓妹,孔令卫,郝龙飞,陈驰茵,,
来源：科技管理研究 年份：2016
企业科研人员的创新工作对于企业的长期生存与发展至关重要,因此,如何提高科研人员的创新绩效已经成为当前企业迫切需要解决的问题。在文献回顾的基础上,通过对20家高科技企...
[期刊论文] 作者：陈驰茵,李晓萱,张凯丽,唐宁玉,
来源：管理学报 年份：2022
通过文献回顾的方法,系统梳理了以非正式员工为对象的管理学研究.研究发现,既有文献围绕第三方组织和用工组织对非正式员工的双重影响、非正式员工的双重组织知觉,以及非正式员工与正式员工之间的相互影响等方面,分析了非正式员工的行为表现,并探讨其对组织的影......
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