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[期刊论文] 作者：陶友青,
来源：南昌航空工业学院学报 年份：1999
本文基于面向对象的设计思想，介绍了采用科力多媒体管理系统生成器实现科技服务管理系统的设计思想，重点讨论了数据库结构和数据窗的设计，还对系统的几个主要功能模块作了简介。......
[期刊论文] 作者：陶友青,
来源：南昌航空工业学院学报 年份：1993
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[期刊论文] 作者：陶友青,
来源：南昌航空工业学院学报 年份：1990
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[期刊论文] 作者：陶友青,
来源：微型机与应用 年份：1993
办公事务通用管理自动生成软件的特点和功能,实现方法和编程技巧。...
[期刊论文] 作者：陶友青,
来源：电脑 年份：1990
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[期刊论文] 作者：陶友青,
来源：微型机与应用 年份：1991
使用dBASEⅢ数据库管理系统常常需要处理大量的报表,输出美观、实用的报表是用户越来越关心的问题。现在不少程序只能制成固定的且单层表头的报表,想要在报表中增减某些...
[期刊论文] 作者：陶友青,
来源：南昌航空工业学院学报：社会科学版 年份：2003
教育创新,观念创新是先导.本文对教育观念创新、学校办学特色进行了思考,对保证教育创新提出了若干措施....
[期刊论文] 作者：陶友青,
来源：南昌航空大学学报：社会科学版 年份：2002
本文分析了学院科技成果转化、为地方经济服务的现状,提出了科技工作的定位以及必须遵循的若干原则,并就加速科技成果转化、为地方经济服务提出了几点可行的政策性建议....
[期刊论文] 作者：陶友青,
来源：计算机与现代化 年份：2000
基于面向对象的设计思想，介绍了采用Ｖｉｓｕａｌ ＦｏｘＰｒｏ实现科技论文管理系统的设计思路，重点讨论了表单的设计，同时对系统的几个主要功能模块作了简介。...
[期刊论文] 作者：陶友青,
来源：计算机应用 年份：1987
本文对科技成果的评价模型、评价步骤及综合评价成果的专家系统的结构作了概要论述,主要讨论了推理机构和解释机构的设计和实现,简单介绍了知识表示、知识获取的內容,并就用 Turbo Prolog 语言实现专家系统谈了自己的体会.......
[期刊论文] 作者：朱延平, 陶友青,,
来源：南昌航空大学学报(社会科学版) 年份：2019
“管理创新思维”为经济管理类专业选修课,根据该课程的性质及定位,课程组提出了PBL模式教学+体验式学习的“管理创新思维”课程教学模式。依托网络教学平台超星学习通开展教...
[期刊论文] 作者：杜驰, 陶友青,,
来源：理论月刊 年份：2006
法国是整个欧洲乃至世界现代大学教育的主要发祥地,但自文艺复兴之后,法国高等教育体制的演进,沿着一条重视高等专门学校发展的道路前进,形成了极具特色的“双轨制”高等教育...
[期刊论文] 作者：杜驰,陶友青,
来源：黑龙江教育：高教研究与评估 年份：2008
西方高等教育领域质量保障运动的兴起，为中国高校教学质量保障体系的建构提供了借鉴。但是中国高校教学质量保障体系的建构存在误区，并导致了学生主体性的缺失，适应性教学质量保......
[期刊论文] 作者：王凤翔,陶友青,
来源：航空科学技术 年份：1996
介绍了高温密栅云纹方法基本原理和主要特点,近年来国内外的发展现状、主要研究成果和应用前景,探讨了今后的研究方向。...
[期刊论文] 作者：陶友青,向瑛,
来源：计算机与现代化 年份：1998
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[期刊论文] 作者：罗明,陶友青,,
来源：中国高教研究 年份：2002
一、一般高等院校科技成果转化率低的原因分析rn据世界银行估计,中国已形成的科技成果只有10%～30%应用于生产,真正能实现产业化和商业化的科技成果转化率又仅为其中的20%左右,...
[期刊论文] 作者：陶友青,陶也青,
来源：江西社会科学 年份：2002
加入WTO后,我国在知识产权方面面临严峻挑战.本文就高校在知识产权方面存在的问题提出了应加强知识产权教育,重视知识产权人才培养和知识产权研究,发挥知识产权在科技创新中...
[期刊论文] 作者：沈国英,陶友青,
来源：南昌航空工业学院学报：社会科学版 年份：2004
本文试从历史、现实和发展的角度探寻校园文化与先进文化的关系,从校园文化的传承性、融合性和创新性方面进一步认识校园文化对先进文化的推动作用,研究如何进一步繁荣校园文...
[期刊论文] 作者：谢黎智,陶友青,
来源：南昌航空大学学报：社会科学版 年份：2007
多数地方院校均属教学型大学，但在发展过程中，很多大学转向教学研究型大学。学术组织作为大学的“生产单位”，承担了大学的各项职能，不同层次大学学术组织应实施符合其自身规律的......
[期刊论文] 作者：吴水龙,邓瑾,陶友青,
来源：南昌航空工业学院学报：社会科学版 年份：2007
制度是一种稀缺性资源，制度安排规定了人的选择的维度，提供了具有经济价值的激励或限制。高等学校运行缺乏效率的根本原因在于缺乏正式、完善的制度设计。高校人事制度改革的突......
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