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[学位论文] 作者：靳昕春,,
来源：电子科技大学 年份：2005
随着我国经济市场化的步步深入,不断加强企业的竞争力已经成为企业高层管理者思考和急需解决的问题。而企业的竞争,最重要的就是人才的竞争。国内外成功的经验告诉我们,人力...
[期刊论文] 作者：靳昕春,,
来源：供电企业管理 年份：2008
合理有效的薪酬体系不但能有效激发员工的积极性与主动性,促使员工努力实现组织的目标,提高组织的效益,而且能在人才竞争日益激烈的知识经济环境下吸引和留住一支素质良好且...
[期刊论文] 作者：靳昕春,刘艺博,,
来源：人力资源管理 年份：2015
随着企业规模的不断发展壮大，其面临的竞争压力会越来越大，同时企业管理人员也逐渐意识到有效控制和使用人力资源的价值、意义。在人力资源管理方面，除了要做好人员的招聘以及管......
[期刊论文] 作者：靳昕春,观水,,
来源：中国电力企业管理 年份：2008
恢复薪酬的激励功能,让薪酬“动”起来,而非一味增加当下的工资;恢复薪酬的支持功能,让薪酬与职业通道、考评体系的相互支撑成为可能;薪酬体系要起到弱化对短期绩效的牵引、...
[期刊论文] 作者：靳昕春 刘艺博,
来源：企业文化·中旬刊 年份：2015
摘 要：人力资源管理主要是对各类从业人员从招聘、录取、培训、使用、升迁到退休全过程的管理。我国是人力资源大国，企业集中了各领域的人才，这是推动我国社会发展和经济建设的重要力量。本文笔者对新经济形势下人力资源管理进行了分析和探讨。 关键词：新经济形......
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