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[期刊论文] 作者：马克立,
来源：管理与效益 年份：1991
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[期刊论文] 作者：马克立,
来源：标准化报道 年份：1991
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[期刊论文] 作者：马克立,
来源：中国机械工程 年份：1999
提出了在制定机械加工工序质量控制界限时所应遵循的一些基本准则，这些基本准则能使工离质量控制更具实用性，真正起到预控的作用。...
[期刊论文] 作者：马克立,
来源：技术经济 年份：1999
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[期刊论文] 作者：马克立,
来源：企业研究 年份：1992
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[期刊论文] 作者：马克立,
来源：劳动保障世界 年份：1999
现代企业的薪酬计划是一种二维工资体系,即企业工资由劳动市场的社会平均工资与企业的边际生产力工资共同决定。从企业内部来看,单从岗位相对价值及企业效益一维决定薪酬有一...
[期刊论文] 作者：马克立,
来源：管理现代化 年份：1998
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[期刊论文] 作者：马克立,
来源：科学学研究 年份：1999
科学技术的发展，使生产力诸要素发生了深刻地变化，对传统的生产方式及管理方法产生了一定的促动。本文从构成生产力的诸要素入手，分析了科技进步对物质生产方式及过程的影响，指出......
[期刊论文] 作者：马克立,马克军,
来源：标准化报道 年份：1992
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[期刊论文] 作者：赵静杰,马克立,
来源：工业技术经济 年份：2001
本文根据吉林省劳动再就业的现状并结合吉林省的具体情况,提出了具体的再就业对策....
[期刊论文] 作者：马克立, 李振强,,
来源：企业研究 年份：2005
中小企业在我国国民经济中具有重要的作用。根据国家《大中小企业划分标准》．年销售收入和资产总额在5亿元以上者为大型企业。按照这一标准，统计资料表明，全国工商注册企业中，中......
[期刊论文] 作者：初铭畅,马克立,孙红霞,
来源：工业技术经济 年份：2003
阐述了“雷尼尔效应”对我国国有企业吸引和留住人才的启示，提出国有企业营造拴心留人软环境的几点建议。...
[期刊论文] 作者：初铭畅,马克立,孙红霞,
来源：工业技术经济 年份：2003
本文通过分析国有企业薪酬制度的弊端,指出建立科学、有效的现代企业薪酬制度已迫在眉睫....
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