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[学位论文] 作者：骆元静,,
来源：武汉大学 年份：2018
随着科技进步,信息传播越加快捷,但同时导致注意力更易被无效信息分散,信息筛选成本提高。为此,把握传播规律,理解传播机制成为不同研究领域共同关注的话题。传播学领域通过...
[期刊论文] 作者：骆元静,杜旌,,
来源：心理科学进展 年份：2016
非正式信息是变革前信息沟通的重要组成部分,对变革决策和执行有潜在的影响。围绕组织变革前非正式信息开展以下研究：（1）探究组织变革前非正式信息的内涵和结构;（2）基于心理因应和......
[期刊论文] 作者：骆元静,李燕萍,杜旌,
来源：管理学报 年份：2019
基于社会信息处理理论和41个团队302名员工的多层次线性模型,探索合理化和处罚两种变革管理策略对员工主动变革行为的影响,考察变革频率和员工性别在此过程中的调节作用。研...
[期刊论文] 作者：骆元静,李燕萍,穆慧娜,,
来源：珞珈管理评论 年份：2017
“君子思不出其位”反映了员工在组织中的地位会影响员工的行为,其中员工建言和创新行为是当前学者关注的焦点。基于期望理论,本文假设员工对“位”的感知影响其建言效用进而...
[期刊论文] 作者：李燕萍;骆元静;穆慧娜,
来源：经济管理 年份：2020
面对日趋复杂的外部环境,组织变革成为企业获得竞争力的重要方式。员工参与是组织变革成败的关键,充足的组织变革信息有利于员工积极投入变革。本文以社会信息加工理论为基础,对来自被兼并企业的36个工作团队185名员工进行研究,探索多渠道变革信息传递对员工的......
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