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[学位论文] 作者：骆南峰,
来源：上海交通大学 年份：2007
在单纯追求经济发展的弊端日益凸现的今天，企业社会责任成为了一个国际性的热门话题。在建设和谐社会的大背景下，中国的企业界和理论界对于企业社会责任的讨论和关注也在逐渐升......
[期刊论文] 作者：骆南峰,周祖城,,
来源：统计与决策 年份：2009
文章首先通过理论分析确定以利益相关者作为企业社会业绩评价指标体系的分析框架，即以员工、投资者、顾客、供应商、政府、竞争者、社区和环境等8个利益相关者作为一级指标；然......
[期刊论文] 作者：骆南峰,周祖城,,
来源：生产力研究 年份：2007
文章按利益相关者的角度展开,主要从客户、员工、政府和社会四个方面阐述了万向集团在诚信经营方面的具体表现,然后从领导人的注意力、领导示范、用人制度、奖惩制度和应对危...
[期刊论文] 作者：陈林芬,华立群,骆南峰,,
来源：中国心理卫生杂志 年份：2007
目的探析大学生自尊与激励偏好的关系。方法修订并采用Radford自尊量表和Teresa工作偏好量表对226例大学生进行测试。结果项目分析结果表明自尊和外激励偏好量表的项目需删减...
[期刊论文] 作者：辛慧,周祖城,骆南峰,,
来源：上海管理科学 年份：2011
消费者是企业重要的利益相关者，也是企业社会责任报告的关键沟通对象之一。本文通过实证研究发现，无论是在有丑闻还是无丑闻的情形下，企业社会责任报告的发布均能显著提高消费者......
[期刊论文] 作者：张银普,石伟,骆南峰,,
来源：中国人力资源开发 年份：2016
中国社会是"关系"社会已是广大学者的共识,其"关系"文化是管理学研究者不容忽视的管理要素。领导与员工的关系是组织中最重要的关系,识别领导的关系角色成为重要的课题之一。...
[期刊论文] 作者：张银普,骆南峰,石伟,,
来源：心理科学进展 年份：2016
经验取样法是一种有效的密集纵向研究数据收集方法。该方法的优点正逐渐被广大研究者所认同,国外运用经验取样法取得的研究成果越来越多,而国内学者对经验取样法的研究尚处于...
[期刊论文] 作者：王静, 骆南峰, 石伟, 李祯,,
来源：中国人力资源开发 年份：2004
助人行为是组织公民行为的一种典型类型,因其在组织中产生的积极作用而受到了理论界和实践界的广泛重视。不过,新近研究发现助人行为也可能对施助者产生负面影响。针对此问题...
[期刊论文] 作者：朱金强,骆南峰,张石磊,,
来源：科技管理研究 年份：2016
归纳总结统计组织理论的核心思想以及小样本定律、测量误差、范围误差和混淆因果因素等关键内容。在此基础上,以人力资源管理领域为例,通过将统计组织理论应用于对招聘、培训...
[期刊论文] 作者：王静,骆南峰,王艳,李赫,,
来源：中国人力资源开发 年份：2017
近年来,随着企业社会责任意识的提高,企业开展了形式多样的社会责任管理活动。一个新兴的职业群体即企业社会责任经理(CSR Manager)在这个过程中产生,但目前国内外对于该职业...
[期刊论文] 作者：孙涂蔚, 骆南峰, 石伟, 李弘扬,,
来源：心理科学进展 年份：2020
企业高声誉通常被视为企业的无形资产,可以给企业带来诸多竞争优势。然而,无论是在常规情景(企业正常经营)下,还是在危机情景(爆发妨碍企业正常运营并可能伤害企业的事件后)...
[期刊论文] 作者：徐渊,张雅南,骆南峰,杨丽,,
来源：中国人力资源开发 年份：2016
随着商业贿赂等不合规事件的频频曝光,合规成为企业的首要责任。本文在阐述合规管理在国内外发展的基础上,从战略人力资源管理的匹配性视角出发,以A医疗器械公司为研究对象,...
[期刊论文] 作者：陈乐妮,王桢,骆南峰,罗正学,,
来源：心理学报 年份：2016
基于支配补偿理论,本研究考察领导与下属外向性人格的匹配性对下属工作投入的影响。对743对领导-下属进行配对问卷调查,在两个时间点获取调查数据。多项式回归与响应面分析表...
[期刊论文] 作者：尹珏林,胡又心,骆南峰,徐渊,
来源：管理学季刊 年份：2020
Wang和Tong(2020)在其文章中探讨了几类普遍运用于企业社会责任(CSR)研究的中国情境,并呼吁未来研究更多关注中国情境下CSR研究的特点。基于此,本文对2001~2019年国际代表性...
[期刊论文] 作者：张银普,石伟,骆南峰,邢璐,徐渊,,
来源：心理科学进展 年份：2017
在组织行为学研究中,研究者对个体的日常经验和短期过程越来越感兴趣,经验取样法为研究这些过程提供了必要的工具。尽管近年来经验取样法的研究成果在逐渐增加,但是研究者尤...
[期刊论文] 作者：邢璐, 骆南峰, 孙健敏, 李诗琪, 尹奎,,
来源：中国人力资源开发 年份：2019
经验取样法是通过对调查对象多次重复测量进行数据收集的研究方法 ,近年来受到研究者广泛关注。本文主要基于《应用心理学期刊》(Journal of Applied Psychology)2010～2017年...
[期刊论文] 作者：徐渊,石伟,刘俊双,骆南峰,顾珊,杨丽,,
来源：中国人力资源开发 年份：2016
随着经济全球化的发展,越来越多的中国企业积极参与全球竞争,实施国际化经营战略。然而,在国际化战略实施过程中,海外企业的人力资源管理面临重大挑战。本文以国有制造企业DK...
[期刊论文] 作者：中国人民大学课题组;骆南峰;张银普;邢璐;石伟;徐渊,
来源：经济管理 年份：2017
在管理学研究领域，跨层次的实证研究成果越来越多。但不少学者在提出变量之间的跨层次关系假设时，往往遇到理论支撑不足的问题，从而影响了研究结果的可信性和有效性。为了帮助学者进一步认识和应用跨层次理论，本文以组织行为学领域的《应用心理学期刊》（Journal of A......
[期刊论文] 作者：张银普, 骆南峰, 石伟, 万金, 张译方, 杨小进,,
来源：南开管理评论 年份：2004
本研究运用元分析法探讨中国情境下领导一成员交换(Leader-Member Exchange,LMX)与绩效的关系,并检验LMX测量量表、LMX和绩效数据同源性,及LMX评价者在其中的调节作用。研究...
[期刊论文] 作者：钱思, 骆南峰, 刘伊琳, 马思齐, 李思颖, 罗小凡,,
来源：中国人力资源开发 年份：2018
创业者人力资本和社会资本对企业创业绩效的影响受到学者们的广泛关注,然而现有研究较少比较人力资本和社会资本对企业创业绩效的作用。本研究基于市场转型理论,通过对中东西...
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