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[期刊论文] 作者：高广陇,,
来源：人才资源开发 年份：2004
美国学者帕金森通过长期的调查研究,写出一本名叫《帕金森定律》的书。书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果:一个不称职的官员,可能有三条出路,一是申请辞职,把位子让给...
[期刊论文] 作者：高广陇,
来源：管理观察 年份：2019
绩效管理在中国已有三十余年,回顾中国企业的绩效管理之路,从开始向西方企业照抄照搬,到逐渐摸索出符合企业自身特色的模式,从KPI、BSC、目标管理法到OKR,理论层出不穷。但是...
[期刊论文] 作者：高广陇,
来源：商场现代化 年份：2021
企业,只有"企图"才有"事业"。企而创新,图而突破。面对风云变幻的市场环境、复杂多变的突发状况以及诸多不可抗力的存在,很多企业会周期性或者长久地陷入生存困境。在企业遭...
[期刊论文] 作者：高广陇,
来源：企业改革与管理 年份：2020
近年来,随着云计算、BD(大数据)、移动互联网、AI(人工智能)、IOT(物联网)等新技术的不断发展与数据爆炸式增长,人力资源领域的新理论和新观念层出不穷.从“炸掉人力资源部”...
[期刊论文] 作者：高广陇,,
来源：人才资源开发 年份：2007
“华盛顿合作规律”说的是:一个人敷衍了事,两个人相互推诿,三个人则永无成事之日。多少有点类似我们的“三个和尚”的故事。人与人的合作不是人力的 “Washington Rules o...
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