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[期刊论文] 作者：高润至,
来源：管理学家 年份：2011
2010年，我们听到了从中国南方城市深圳传来的一些非常令人不安的消息：台资企业富士康—全球最大的手机生产商之一—出现了多起员工自杀事件。事件发生后，有很多媒体分析、探讨或者试图解释造成这些恶劣事件的原因，其中包括工作时间过长、员工背井离乡、工作节奏快以......
[期刊论文] 作者：高润至,
来源：智囊悦读 年份：2011
开发中国的最佳决策制定过程 我们怎样才能解决这一问题，让所有人皆大欢喜呢？如同解决文化差异问题一样，其答案在于折中、妥协。如果顶头上司是西方人，他们要求快速给出答案，那么中国员工必须做出相应的回应，而且还不能敷衍塞责，搪塞对方。一个方法是，建立一个应对类......
[期刊论文] 作者：高润至,方礼兵,
来源：商务周刊 年份：2003
如今衡量公司经营成功的最重要因素是公司保持其核心人才的状况。这方面关键的一点,就是公司必须有一个强 大的人力资源开发部门,以及具备管理员工的一系列系统的方案...
[期刊论文] 作者：文／高润至 翻译／方礼兵,
来源：商务周刊 年份：2003
如今衡量公司经营成功的最重要因素是公司保持其核心人才的状况。这方面关键的一点，就是公司必须有一个强大的人力资源开发部门，以及具备管理员工的一系列系统的方案 如果公司有强大的技术力量也能取得竞争优势。但是，技术虽然重要，却是可替代的。而人却不可替代......
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