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[期刊论文] 作者：黄剑黎,,
来源：人力资源管理 年份：2010
面对全球一体化的世界经济格局,国家之间的竞争力源于人才的竞争力,人才的竞争,归根到底,取决于人才管理体制机制优越性的竞争。虽然,我国的人才管理知识和理念正逐步与...
[期刊论文] 作者：黄剑黎,,
来源：中国乳业 年份：2017
生产环节、设备保养、产品质量、销售回款、客户投诉、绩效考核等方面，只要遇到问题，管理者一律向上反映，这样的现象，在很多企业普遍存在，这是典型的管理者没有责任心和担当力的表......
[期刊论文] 作者：黄剑黎,,
来源：人事天地 年份：2010
管理的核心工作是什么?这个问题不是每个管理者和员工都能回答准确的问题。管理的核心工作,就是解决人的问题。建立健康、和谐的企业人际关系,是企业管理的核心工作之重...
[期刊论文] 作者：黄剑黎,,
来源：中国乳业 年份：2016
转变员工消极的工作态度,有没有妙招,是循序渐进还是一步登天?建立一套改善员工消极工作态度的正确方法,是考验管理者的管理水平高低和沟通能力高低的重要因素。成功的管...
[期刊论文] 作者：黄剑黎,,
来源：中国奶牛 年份：2016
管理的对象是什么？管理的目的是什么？这两个问题必须搞清楚。对内是员工,对外是客户。怎样使员工达到自觉自发、自我检查、自我完善、自我提升、价值体现的境界？怎样使客户满意......
[期刊论文] 作者：黄剑黎,
来源：管理观察 年份：2010
职业经理人以其良好的职业境界、道德修养、专业的经营管理能力，高超的内外部资源整合能力，帮助企业获取最大的利润，从而推动企业不断发展。职业经理人具备较高的专业技能、经营......
[期刊论文] 作者：黄剑黎,
来源：人事天地：人才资讯 年份：2010
2010年全国应届高校毕业生突破631万人，面对严峻的就业形势，高校毕业生要端正就业观念和心态，做好职业生涯规划，提升就业能力和水平，才能在激烈的职场竞争中脱颖而出，顺利实现就业......
[期刊论文] 作者：黄剑黎,
来源：农家之友 年份：2011
金花茶，被誉为“植物界大熊猫”、“茶的活化石”，是中国茶花的贵族且备受瞩目。刘志新，作为茶族尊贵靓丽名片“‘金花茶’茶”的创造者，经历了艰苦卓绝的创业历程，堪称茶叶界典范......
[期刊论文] 作者：黄剑黎,,
来源：中国乳业 年份：2017
无论是理论派还是实战派，无论是过去还是现在，绝大多数的企业，还只停留在“指令性管理”和“目标管理”阶段，这种管理模式，已经无法充分调动企业内外部资源。...
[期刊论文] 作者：黄剑黎,,
来源：农家之友 年份：2011
天道行健,地道行德,人道行和,正道行远。人生是一次单程旅行,有的人平平淡淡,和风细雨,但我的人生之路却丰富多彩;有的人坎坎坷坷,千磨万难,但我的人生之书却引人入胜。——...
[期刊论文] 作者：黄剑黎,,
来源：出版广角 年份：2003
欧美企业历来非常看重个人的实际操作能力,不一定高学历员工就叫人才,企业根据自身的需要选用人才,文凭只是“敲门砖”,个人综合素质才是评价人才的关键指标。...
[期刊论文] 作者：黄剑黎,
来源：今日畜牧兽医：奶牛 年份：2017
完善的制度、标准的体系、规范的流程、可追溯的记录,只能确保企业管理健康、有序;智能化、数据化的大时代,“以人为本”依然起着关键性的作用,激发人性的潜能,培养员工以岗...
[期刊论文] 作者：黄剑黎,
来源：管理观察 年份：2010
领导力是指领导者对被领导者实施领导的能力。领导者与被领导者必须有共同的价值观，领导者要将领导力与领导实践完美结合，懂得领导力与权力的辩证关系。领导者与被领导者是绩效......
[期刊论文] 作者：黄剑黎,
来源：管理观察 年份：2010
执行力是推动企业发展战略的落实和经营目标的实现的关键因素，中层管理者是企业管理团队的中坚力量，是企业承上启下的桥梁，是决策决议的推手，是企业成败的基石。企业执行力强弱的......
[期刊论文] 作者：黄剑黎,
来源：管理观察 年份：2010
团队管理是现代管理新理念中的核心理念之一，它强调的是组织的整体效应，追求的是创新、高效、综合实力和抗风险的能力。从企业的发展角度来说，团队的精神和力量是企业可持续发展......
[期刊论文] 作者：黄剑黎,
来源：管理观察 年份：2010
职场精英凭借自己的优势，充分整合所有的资源，激发团队潜能，就能克服一切困难或阻碍，在工作上出类拔萃；面对强大的竞争对手，不轻言放弃或失败；职场领军人物，综合能力突出，善于改进方法......
[期刊论文] 作者：黄剑黎,
来源：管理观察 年份：2010
企业的用人之道，是检验企业的高层管理者成功驾驭企业的能力，以及高瞻远瞩、运筹帷幄、决胜未来的品质和胸怀。对于管理者来说，企业的用人之道在于知人善任、用人之长，才能达到人......
[期刊论文] 作者：黄剑黎,
来源：管理观察 年份：2010
组织根据发展战略需要,制订一定时期内的总目标,总目标的设置,必须经过决策层、管理层充分讨论、协商一致,然后分解到各部门、员工,层层落实.下一级的目标必须与上一级的目标...
[期刊论文] 作者：黄剑黎,
来源：管理观察 年份：2011
身在职场，人际关系是绕不过去的一道坎；不小心得罪下属、同事、上司、客户在所难免；不管谁是谁非，得罪人无论从哪个角度来说都让人心情不愉快。其中，得罪上司更为严重，既影响你的前......
[期刊论文] 作者：黄剑黎,
来源：管理观察 年份：2011
价值多元化、抗压能力差、自我为中心、个性张扬、争强好胜，这是80后员工的普遍特点。传统的人力资源管理模式，已难以制约和规范80后员工的行为方式，许多企业管理者患上了80后员......
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