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[期刊论文] 作者：齐善鸿, 张党珠,,
来源：中外管理 年份：2013
以征服方式建立的新企业文化，犹如生物学上的“单性繁殖”，很容易夭折。应该倡导“结婚生子”式的文化建设模式。...
[期刊论文] 作者：齐善鸿, 张党珠,,
来源：中外管理 年份：2013
"空降兵"要学会争过让功,悄悄集成众人的智慧,融入企业的文化。岁末年初,一些企业尤其是民营企业又迎来一波企业高管的"辞旧迎新潮",送走离职的,迎来空降的。但空降兵存...
[期刊论文] 作者：齐善鸿,张党珠,,
来源：现代管理科学 年份：2013
文章从中国公司的视角出发，用案例研究的方法探索中国企业北一并购德国企业科堡的文化整合模式。文章发现：中国企业并购西方企业存在逆势文化整合情境与西方主流的“文化征服”......
[期刊论文] 作者：齐善鸿,张党珠,
来源：现代管理科学 年份：2004
文章从中国公司的视角出发,用案例研究的方法探索中国企业北一并购德国企业科堡的文化整合模式.文章发现:中国企业并购西方企业存在逆势文化整合情境与西方主流的“文化征服...
[期刊论文] 作者：齐善鸿 张党珠,
来源：销售与管理 年份：2013
面临生存考验的契机之下，小企业及时打造具有制度化及优化系统的文化战舰将大有裨益。 农民种地，春天不播撒种子就长不出一片新绿，不施肥浇水除草除虫，就不会得到秋天土地的馈赠。小企业的企业文化建设也是这样，“没有播种就没有收获”。然而遗憾的是，占国内企业总......
[期刊论文] 作者：齐善鸿 张党珠,
来源：现代管理科学 年份：2013
摘要：文章从中国公司的视角出发，用案例研究的方法探索中国企业北一并购德国企业科堡的文化整合模式。文章发现：中国企业并购西方企业存在逆势文化整合情境与西方主流的“文化征服”模式不同，类似于“求偶结婚生子”模式。这种文化整合模式揭示出“以道为本”的企业......
[期刊论文] 作者：齐善鸿,张党珠,程江,,
来源：管理学报 年份：2013
从经济与文化2个维度,分别在国家、企业2个层面对企业跨国并购进行剖析,提出了"经济-文化"综合博弈模型。中国企业的跨国并购大多处于"经济顺势"和"文化逆势"的特定情境下,其...
[会议论文] 作者：齐善鸿,张党珠,程江,
来源：2012中国实践管理论坛 年份：2012
本文基于经济与文化两个维度，从国家与企业两个层面，提出了企业跨国并购的“经济——文化”综合博弈模型。中国企业跨国并购具有“经济顺势”和“文化逆势”的特定情境，在此......
[期刊论文] 作者：齐善鸿,张党珠,邢宝学,,
来源：天津商业大学学报 年份：2013
从中国公司的视角出发,用案例研究的方法探索中国企业中联重科并购意大利企业CIFA过程中的文化整合模式。中国企业并购西方企业存在逆势文化整合情境,并且与西方主流的"文化...
[期刊论文] 作者：齐善鸿,张党珠,邢宝学,,
来源：管理学报 年份：2013
通过剖析企业文化建设实践中的认知误区,从"以道为本"的视角重新定义了企业文化的内涵。同时,通过反思企业文化生成机理中存在源头缺失、主体不明、路径不清、落地不到位等问...
[期刊论文] 作者：齐善鸿, 张党珠, 李彦敏,,
来源：辽宁大学学报(哲学社会科学版) 年份：2012
国学中蕴含着丰富的领导学特质理论。本文提出了国学领导特质论中的三重人格境界说：外我境界,即领导者自己或者借助外力做自己的旁观者,随时随地＂反观、反听、反思＂自己;大我境......
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