“县管校聘”相关论文
教师“县管校聘”管理体制改革是义务教育教师管理制度的创新之举，有助于打破城乡之间师资固化的局面，激发教师活力，推进义务教育均衡......
“县管校聘”政策是促进县域义务教育阶段教师合理流动、实现师资均衡发展、提升教育公平的重要举措。目前,“县管校聘”政策在各......
“县管校聘”管理改革是国家推进义务教育均衡优质发展的重要政策议题,目前正处在政策执行的关键时间节点。针对部分地区“县管校......
教育公平是社会公平的重要基础,在深入推进义务教育均衡发展中,教师资源配置是关键。为均衡师资配置,教育部等三部委提出全面推进......
教师调配由县级部门统一实施,学校没了人事权,这样的改革措施带来的一个副作用就是,教师可能"对上不对下",在不犯原则性错误的情况......
为落实十九大提出公平教育的任务,公办义务教育学校教师和校长全部都实行县级政府统一管理,学校只是聘任,失去了人事权。要有效管......
"县管校聘"管理改革方案的有关精神,有利于统筹区县义务教育阶段教师资源,促进局部教师流转轮岗,带动全区县范围内的优质资源共享,......
"县管校聘"是近几年提出的教师人事制度的重大变革,目的在于打破义务教育教师流动不畅的政策桎梏,促进教育资源均衡发展。但我们冷......
教育是社会发展的基石,更是国家强盛的标志。进入世纪之交,中国教育发展也取得了实质性进展,在2001年,基本实现了普及九年义务教育......
教师资源是决定一个学校竞争力的关键所在。一段时间以来,不健康的教师自由流动导致了一些地区优质教师资源集中的局面,造成了县域......
