个体—组织主观匹配相关论文
个体—组织匹配理论是工作压力研究领域中运用最多、得到最广泛接受的理论之一。Kristof(1996)提出了匹配的整合模型,由个体—组织......
学位
<正>个体一组织匹配理论是工作压力研究领域中运用最多、得到最广泛接受的理论之一。Kristof(1996) 提出了匹配的整合模型,由个体......