人事薪酬制度相关论文
目的了解广西县级公立医院人事薪酬制度现状，并结合广西实际，提出改革的基本路径和政策建议。方法2016年6月现场调查广西14个地级市......
简述了江苏省卫生人事薪酬制度改革情况，指出当前江苏省在取得一定成果的同时，仍然存在编制管理制度限制卫生人才合理流动、医务人员......
在公立医院发展中，人事薪酬管理与绩效管理是重要的管理内容，做好薪酬制度的设计和绩效管理工作的调整，不但能够解决公立医院的管理问......
目的:通过对医疗机构分类管理政策的分析,发现重庆市医疗机构分类发展中存在的问题,为适应社会主义市场经济体制的逐步完善,探索建......
中国公立医院行业的人事薪酬制度目前存在很多问题。诸如医生的灰色收入、以药养医、检查收入、收入与医生级别相挂钩等问题。本文......
随着薪酬制度改革和绩效考核工作的推进,公立医院需要调整医院薪酬结构,并制定完善的薪酬管理体系和绩效考核制度,从而提高医疗服......
提升基层医疗服务能力是实现分级诊疗的重要保障,也是新医改的重要内容。目前基层医疗服务能力提升面临政策障碍和思想观念束缚两......
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随着我国医疗改革的不断推进,在公立医院中建立完善的人事薪酬制度,加强对绩效的管理与考核,对公立医院的发展意义重大。我国公立......
考虑到医院的特殊性,在医院人事薪酬制度制定过程中,需要将薪酬制度与绩效管理结合在一起,既突出薪酬制度的优越性,同时也要通过绩......
目的了解我国公立医院院长对医院改革相关政策的态度和意见。方法对全国200家三级甲等公立医院院长进行分层随机抽样调查,共收集调......
公立医院人事薪酬制度影响和决定着医改的成功与否,随着县级公立医院综合改革以及城市公立医院综合改革的全面展开,如何设计一套既......
县级公立医院人事薪酬制度影响着医改的成效,随着县级公立医院综合改革的全面展开,设计一套既体现医院公益性,又符合医院行业特点......
随着我国现代经济的发展,我国也越来越注重对医疗文卫事业的建设和改革,而且在前些年来,随着我国医闹现象的严重,医患关系的紧张,......
现阶段,随着人们生活水平的不断提高,医疗保障问题也得到了人们越来越多的关注。保障人民的生命健康是国家最重要的任务之一,因此......
建立符合行业特点的公立医院人事制度是我国公立医院改革的重要政策目标,其关键在于充分认识和把握公立医院的行业特点和管理规律,......
建立适应行业特点的人事薪酬制度是深化医改的一项核心任务,是公立医院维护公益性、调动积极性、保障可持续性的微观制度基础。"高......
开发区体制机制改革是我国行政体制改革的重要组成部分和创新阵地。一些开发区启动以人事和薪酬制度为核心的体制机制改革,通过改......
公立医院发展过程中,人事薪酬制度的制定和落实具有非常重要的影响和作用,不仅会直接影响到医院的内部运作情况,而且还会影响到医......
