人才流失问题相关论文
近年来国际政治经济态势日趋复杂多变,为此我国对外经济相关政策也不断进行调整,给我国外贸企业发展创造机遇的同时也带来了更多地......
调查显示目前我国高校人才流动的状况是：综合类院校和重点院校人才呈正增长，其他院校呈负增长；国家重点院校的人才以流向国外为主，其他......
英国学校的人才短缺危机加剧，大批新晋教师“蜂拥出国”，前往海外国家任教。英国学校总督察威尔肖爵士警告，在全国正在努力填补由于学......
随着中国进入世界贸易组织以来,国内金融行业机制体制改革近年来不断深化,中国各家商业银行在业界发生了翻天覆地的变化。在过去,......
随着国家的不断进步,职业教育在我国也取得了快速的发展.对于职业教育而言,它是以培养经济建设的技术人才作为教学目标,并将满足社......
一个企业的组成和发展不是依靠资产有多少,也不是依靠市场有多大,二是依靠企业人才,人才支撑着整个企业的发展,当今社会却出现严重......
建筑业目前是我国四大支柱行业之一，建筑设计行业作为其重要支撑力量也得到快速发展。中小型民营建筑设计企业雨后春笋般诞生。很多......
一．问题的提出及前提假设1．问题提出中小企业由于人力资源管理的不完善而出现的人才流失问题而使不少企业天折。中小企业需要完备的......
西部大开发,人才是关键.没有充足的人力储备,什么开发都谈不上.在人才资源开发上,西部当前最为突出的问题有两个:一是西部人才总量......
随着我国市场化改革的不断推进，无论是生产性组织还是非生产性组织，对人才资源，特别是高层次人才的需求日益迫切。这一方面推动了人才......
【摘要】处于转型发展建设新时期的高职院校，“人才”是推动师资队伍建设、提升办学质量、适应经济发展的重要保障。而许多高职院校......
人才是企业最重要的资本，流失人才就意味着资产的损失。农垦企业要想在激烈的竞争中站住脚，必须解决好人才流失问题，在实践中找到行之......
江泽民总书记在党的十五大报告中指出:"人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源."古今中外,多少经验都证明了:谁拥有人才,谁就......
随着我国工业化、城镇化、信息化、市场化、国际化的不断发展，我国的基本建设投资将持续不断地扩大，建筑施工企业对人才尤其是对具有......
我国行业较发达国家起步晚，进入高速发展阶段不过几年之久．业内多数从业人员仍处于经验积累阶段．优秀投资人才依旧匮乏，而行业内由于激......
在知识经济飞速发展的时代,随着世界经济的一体化,无形资产对社会进步的促进作用日益突出.越来越受到人们的普遍关注.农业科研单位......
企业购并已经成为近年来国内外都非常重视的议题，可说是企业经营的一种策略。国内外的购并风潮也是一波接一波，而成功的购并是需要企......
随着知识经济的到来和世界经济一体化的日益发展,国家和企业最短缺最重要的资源不再是资金,而是人才,能否留住人才、利用人才已成......
十多年前,我国外资企业的管理人员90%以上是从国外派来,如今,这些公司90%的人才来自国内.在外资企业大呼人才本土化的同时,民营企......
随着市场经济的快速发展,人才流失给国有企业带来严重的危害,使其在日益激烈的市场竞争中处于劣势地位,人才成为严重制约企业可持......
在国民经济发展中，我国的中小企业发挥了重要的作用。它不仅提供了大量的劳动就业岗位，满足了人们日益多样化的需求，而且也是国家税收......
1、人才管理理念落后。中小型韩资物流企业的管理者的人才理念还停留在传统的人事管理的观念上，将人才视为管理的对象，偏重于对个体......
前言美国企业管理大师史考特·派瑞指出：＂未来市场中的稀缺资源不再是资本,而是优秀人才。＂随着我国市场经济和人才市场的逐步发......
新农村经济产业建设应始终是以农民为主体的创造与建设运动,它必须激发全体农民积极参与,这就需要新农村建设能留住人才,留任人才......
一、民营企业人才流失问题的现状 民营企业因其机制灵活、有较大的经营自主权，因而在人员招聘、工资体系、员工辞退等方面均......
2003年，全国农垦系统尽管遭受了“非典”疫情和各种严重的自然灾害等不利因素的冲击，但农垦系统坚持深化改革，推进制度创新，适应市场需......
新世纪对我国注册会计师行业而言,是一个前所未有的大好发展时机,也是迎接挑战的关键时期.一方面,我国政府及理论界、实务界高度重......
目前，中小企业在我国国民经济中占有十分重要的地位，全国工商注册登记的中小企业占全部注册企业总数的99％。中小企业工业总产值、销售......
随着社会经济的飞速发展。市场竞争日趋激烈，我国加入WTO后，国门被打开，越来越多的国外大公司及实力雄厚的企业集团将参与我国的市场......
经过长期的不懈努力,目前通信企业已经储备了一大批优秀人才,他们在企业的管理、技术、营销等各个方面发挥着骨干作用,是企业发展......
目前，部分国有建筑企业人才流失问题严重，给企业的生存和发展造成了严重影响。如何解决人才流失问题已成为摆在这部分企业领导面前的......
年末岁尾,人才流失问题又成为企业和社会各界关注的焦点.每当春节过后,人力资源市场就进入了人才流动的高峰期,员工的大量跳槽离职......
预警是度量某种状态偏离预警线的强弱程度．发出报警信号的过程。构建基于行为管理的高校核心人才流失预警机制，就是从高校核心人才的......
在知识经济社会里，人才日益成为企业提升竞争力的宝贵资源。如何吸引和留住人才是所有企业都非常重视的问题。全球化趋势下外资企业......
创业之初的企业人才问题，表面看是企业的人才流失问题，深层次上看，是员工对企业的信任危机和企业的人员培养问题。员工对企业的不信任......
国有企业是我国国民经济的主体，搞好国有企业特别是国有大中型企业，具有至关重要的经济意义和重大的政治意义。而国有企业人才的流失......
员工对企业的忠诚度既反应了企业管理的好坏，又关系到企业的成本和利润。随着知识经济的到来，员工流动率增高，员工对企业的忠诚度降低......
目前,中国乡镇企业正面临看体制转轨、经济转型、买方市场形成和市场竞争更加激烈的考验和挑战,依靠总量扩展、传统的粗放式经营的......
目前，企业的人才流失已经对企业的正常运行产生了很大的负面作用，这无疑是企业人才资源管理中急需解决的问题。在未来愈演愈烈的人才......
一、问题的提出 进入21世纪，人类加速了知识的生产和应用，另一方面经济和社会的发展也越来越依赖于知识。因为人是知识生产和应用的......
加入WTO以后，我们在人才队伍建设方面面临更严峻的挑战。一方面人才总量不足，特别是高层次人才匮乏；另一方面，人才流失问题突出，且流失......
