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企业80后员工相关论文

“80后”员工主动性人格、主观幸福感与组织承诺的关系的实证研究——以沈阳、台湾地区为例

在知识经济时代，组织只有一项真正的资源——人。高承诺度的员工有着无法取代的地位，而企业的发展不再是仅仅依靠市场、技术、资本的......

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企业80后员工主动性人格主观幸福感组织承诺薪金待遇工作绩效

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