卫生人力相关论文
澳大利亚全科医生学会（RACGP）在10月初举行了一次“全科医学危机峰会”，召集澳大利亚全国的全科医学专家及医疗保健服务各方面的利益......
背景 人才队伍是影响乡镇卫生院服务水平和发展状况的核心因素，党的十九大提出要加强基层医疗卫生服务体系和全科医生队伍建设。目......
目的:调查重庆市中医专科护士的工作现状，为进一步完善中医专科护士培养，加强中医专科护士的使用与管理提供参考。方法:采用方便抽样......
背景全科医生数量和质量是人力资源管理的两个重要维度，其中，医生数量的新增、保持和流失，是全科人力动态规划、管理和评价的重要考量......
目的:分析国内外卫生人力预测模型的研究现状,探讨目前在建模与实践应用中存在的问题,提出相关建设性建议,为卫生人力预测模型的发......
目的探讨工作负荷、期望收入指数对公立医院医务人员的薪酬满意度的影响。方法2020年10月15日至11月10日，采用国家卫生健康委卫生发......
目的分析新型冠状病毒肺炎(以下简称新冠肺炎)疫情防控常态化背景下，上海市各级医疗机构医务人员的工作压力情况，为缓解医务人员的工......
目的了解上海市社区卫生机构和二/三级医院医护人员权益诉求现状，为提高医护人员工作满意度和积极性提供建议。方法2020年9—11月，从......
随着新型城镇化和乡村振兴战略等改革的深入推进，农村村落特征与资源结构发生了巨大变化，需要改革传统的以行政区划分为基础的村级卫......
目的了解2006年和2015年我国精神卫生人力资源配置公平性的变化情况,为精神卫生人力等相关资源的配置提供依据。方法使用excel和st......
2020年2月,世界卫生组织(WHO)宣布新型冠状病毒肺炎(COVID-19)成为国际关注的突发公共卫生事件.中国应对新型冠状病毒肺炎疫情工作......
目的 以近10年(2010—2020年)为阶段,梳理我国全科医学行业的自身优势和不足,以及其发展面临的环境机会和挑战.方法 以Donabedian......
卫生人力是一个国家、地区卫生系统的重要组成部分，是卫生系统维持和强化自身功能的关键，是反映一个国家、地区卫生服务水平的重要标......
目的分析我国儿科医师的数量及工作负担变化情况，为进一步优化我国儿科医师资源配置与相关政策制定提供参考。方法根据国家统计局和......
目的了解深圳市儿科医生离职意向及其影响因素。方法于2016年9—12月，采用多阶段分层整群抽样方法，选取深圳市948名儿科医生进行问卷......
目的改进公立医院招聘管理过程，提升招聘质量。方法通过引入人力资源能力成熟度模型(people capability maturity model，P-CMM)，对某......
建立有针对性的适合基层的儿科人才培养模式，探索快速、有效、可持续的基层儿科人才培养创新机制，是服务广大儿童所必需而迫切的要求......
目的对河南省精神科医师转岗培训效果进行评价，观察2016年至2018年河南省培训情况变化。方法于2017年和2019年，通过问卷调查，分别收集......
目的分析国内外儿科医师胜任力的研究现状和发展趋势，为推进我国儿科医师胜任力研究提供参考。方法在CNKI、万方和PubMed数据库中就......
目的运用要素计点法，构建县级公立医院临床医生岗位评价指标体系，评估安徽省县级公立医院临床医生岗位相对价值。方法通过文献复习法......
农村家庭签约医生在基层医疗卫生服务中发挥着巨大作用。作者首先提出了农村家庭签约医生的实际功能与角色定位。在此基础上，借鉴麦......
目的通过对新入职医护人员职业期待的调查分析，比对医护职业规划差异，找出不同岗位人力资源管理侧重点，为医院管理提供决策依据。方法......
目的对乡村医生脆弱性内涵进行界定。方法在文献分析的基础上，于2015年10—11月，在对乡村医生和卫生管理人员进行定性访谈的基础上，运......
目的评价基层中医药服务能力提升工程下，患者对社区中医师的信任度及中医预防保健服务对其的影响。方法于2017年9月，用维克森林医师......
目的了解新医改背景下山东省乡村医生脆弱性水平现状。方法于2015年10—11月，采用课题组自行编制的调查问卷，对乡村医生的脆弱性状态......
目的了解当前上海市医疗机构超声学科从业人员现状，为学科人员管理政策的制定提供依据。方法分别于2013年12月和2018年11月，采用问卷......
目的运用职业锚量表了解医生职业发展路线偏好，为医生个体职业规划和定位提供参考，促进其实现自我个人价值，并为医院人力资源管理提供......
目的对某三甲医院介入手术室临床岗位护士人力进行测算，为介入手术室合理进行护理人力资源配置提供参考。方法2017年1－12月对北京市......
目的了解北京市儿科医师配置现状及诊疗负担情况，为有效配置儿科医师提供依据。方法选取北京市卫生综合统计信息平台的《北京市卫生......
目的对"精英小班化"义乌全科医生能力提升培训效果进行评价。方法浙江大学医学院附属第四医院与义乌市卫生健康局合作，于2018年12......
目的探讨护理工作环境、组织承诺与留职意愿的关系，为护理管理者提供参考依据。方法采用护理工作环境量表、组织承诺量表及护士留职......
目的分析北京市某三级甲等医院人力资源配置中存在的问题，探讨改善卫生人力质量及分布结构的对策。方法本研究采用回顾性研究和描述......
英国为了解决护士队伍短缺问题进行健康助理员(health care assistant，HCA)的培养和配置，积累了丰富的经验。作者介绍了英国HCA职业......
目的了解家庭支持型主管行为对医务人员离职倾向的影响。方法采用家庭支持型主管行为量表、工作-家庭冲突量表、离职倾向量表，2017......
目的了解乡镇卫生院卫生技术人员激励机制及其工作积极性现状，分析工作积极性影响因素，为制定有效的乡镇卫生院卫生技术人员激励措施......
目的了解乡镇卫生院卫生技术人员工作满意度现状，探讨有效提高工作满意度策略。方法基于生存、相互关系、成长发展需要理论，运用定量......
目的了解河南省首批县级临床重点专科人才队伍建设情况。方法于2014年和2017年，通过问卷调查，分别收集河南省首批30个县级临床重点专......
目的构建县级公立医院执业医师服务能力评价指标体系。方法基于胜任力理论和职业化素质的冰山模型，经过47名专家的两轮咨询，采用频数......
目的准确合理测算后勤外包服务的人力资源配置。方法采用文献研究法、观察法、整群抽样调查以及关键人物访谈法等，按全院保洁工作面......
介绍了北京大学第三医院自2009年7月起建立的"教授考核评价体系"，对非管理系列的高级卫生技术人才，就医、教、研和管理工作等内容......
目的了解我国呼吸专科医师人才队伍数量及发展状况，分析存在的问题，为制定呼吸专科医师人才队伍建设规划及政策提供依据。方法由国家......
目的了解重庆市二级及以上公立医院临床医师对"三基三严"(基础理论、基本知识、基本技能，严格要求、严谨态度、严肃作风)知识的掌......
介绍了北京儿童医院退休返聘人员管理程序、岗位职责、待遇及风险分担机制等，分析了医院在管理退休返聘人员工作中存在的问题，认为医......
