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同值不同酬相关论文

“体制化”漠视:基层政府人员薪酬极化的组织行为分析——以广州市P区为例

针对基层政府中非编人员与在编人员的薪酬差距向非理性极端扩张而形成的薪酬极化现象,不仅应探寻市场失灵、法律失范及体制缺陷等......

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基层政府薪酬极化 “体制化”漠视同值不同酬编制分层

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